5)
Em organizações de alto desempenho, as práticas de liderança dão apoio à cooperação e ao envolvimento. Existem diversos modelos de liderança, sendo que, atualmente, a liderança servidora é mais discutida. Das definições abaixo, qual é a melhor para descrever uma liderança servidora?
a)
É uma liderança paternalista que quase sempre trabalha na sobrecarga por absorver atividades operacionais do seu time.
b)
É uma liderança submissa, que no caso de equipes de alto desempenho, onde temos muitos profissionais hiperativos, é bem aceita, porque em vários momentos ele será conduzido por um dos integrantes do seu time.
c)
Normalmente, ela é ideal para equipes de suporte, que não estão nas atividades principais da empresa e tem como objetivo servir aos demais.
d)
Como em equipes de alto desempenho, os profissionais são proativos, o líder assume uma posição reativa às demandas, ou seja, na grande parte do tempo ele fica disponível para o time.
e)
O objetivo é ajudar a equipe a se desenvolver, o foco está em servir seu time e não em mandar. Este líder sabe que seu resultado depende diretamente do sucesso da equipe.
Soluções para a tarefa
Resposta:letra E
Explicação:
Resposta:
Letra e
Explicação:
Normalmente em situações como esta, os líderes passam a ser operacionais e não conseguem gerenciar seus times. Compreendendo quais pontos devem ser desenvolvidos e quais indicadores precisam de dedicação, entre outros pontos. Um líder nunca pode ser submisso, o que existe sempre num trabalho de equipe são líderes situacionais, de extrema importância para o projeto em questão e para o próprio desenvolvimento dos profissionais, o que não significa que o líder do time, de fato, não tenha controle e gestão de sua equipe. Em atividades-fim ou suportes, as características de gestão não são segmentadas, o que existem são competências técnicas específicas para diferentes áreas. Um líder não pode adotar uma postura reativa, ele deve ser um exemplo ao time em instigar, buscar novos desafios, compreender o que será necessário, para superarem, juntos, os obstáculos. Este líder busca contribuir com o time para eliminar barreiras, buscar recursos e suporta decisões perante momentos difíceis de exposição.