4ª Questão:
A socialização e o engajamento ao trabalho se dá a partir do momento em que o empregado percebe o que busca, e acredita que pode ser atendido. Dentro deste contexto identifique a alternativa errada na aula 6.
( ) O contrato psicológico é, essencialmente, um conjunto de expectativas, uma vez que estabelece um acordo implícito de troca: de um lado o empregado dá sua energia e seu talento; de outro lado, a empresa paga e oferece resultados para satisfação das necessidades do empregado, ou seja, o contrato psicológico lida com as expectativas da organização sobre o indivíduo e suas contribuições para satisfazê-lo de forma dinâmica, influenciando-se contínua e mutuamente.
( ) A reciprocidade em teoria é a chave em um contrato psicológico para que resultados aceitáveis sejam atingidos. Na prática é um forma de manipulação psicologica da empresa sobre os indivíduos em relação às relações de trabalho. No entanto, para que exista um contrato psicológico operacionável, é necessário que haja uma dominância sutil na qual o empregado acredita estar obtendo vantagens e aceita fazer contribuições a favor da organização.
( ) A socialização é um processo pelo qual ao longo da vida o indivíduo aprende e interioriza os elementos socioculturais do meio, integrando-os à estrutura da sua personalidade sob a influência de experiências de agentes sociais significativos, adaptando-se, assim, ao ambiente social em que vive.
( ) Os valores sociais são idéias, normas, conhecimentos, técnicas e objetos materiais em torno dos quais vão se condensando, pela interação social, opiniões e atitudes favoráveis com base, sobretudo, em opiniões positivas. No entanto, pode acontecer que a sociedade se encontre mergulhada numa crise generalizada de valores tradicionais, o que tende a gerar mudanças nesta sociedade.
5ª Questão:
Manter funcionários satisfeitos diante das crises, turbulências e pressões do mundo atual é o desafio para as organizações na atualidade, em uma realidade na qual a inovação é o imperativo. Identifique a alternativa errada nos temas aulas 7 e 8.
( ) A satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Que compreende três estados psicológicos; significação percebida, responsabilidade percebida e conhecimento dos resultados do trabalho.
( ) O do comportamento organizacional no ambiente de trabalho é influenciado pela conceito de atualidade que causa uma sensação constante para o “homem moderno” de que ele deve estar sendo ultrapassado e sempre perdendo algo. Essa situação faz crescer a necessidade de renovar seus conhecimentos, seus valores, seus objetivos e até mesmo seu corpo. É necessário que o homem tenha o ritmo das máquinas. É isto o que a sociedade exige do ser humano: uma constante renovação e aperfeiçoamento. Não lhe é permitido assimilar, sedentariamente, o que lhe é apresentado. É o presente que importa.
( ) É fundamental perceber que o indivíduo, ao assumir uma atitude, vê-se diante de um conjunto de valores que tendem a influenciá-lo. ssim, quando se consegue compreender a conduta humana, é possível conceber atitude como resultante de valores, crenças, sentimentos, cognições, pensamentos e tendências à reação, referentes a determinado objeto, pessoa ou circunstância.
( ) Segundo Schumpeter, as inovações independem de empreendedores, estas são definidas pelo capital intelectual das organizações (funcionários pertencentes a estas), e investimentos, para propulsionar a transformação das ideias em produtos que gerem retornos. Sua teoria do ciclo econômico é fundamental para a ciência econômica contemporânea. A razão, segundo o autor, para que a economia saia de um estado de equilíbrio e entre em um boom (processo de expansão) é o surgimento de alguma inovação, do ponto de vista econômico, que altere consideravelmente as condições prévias de equilíbrio.
Soluções para a tarefa
Bom dia,
Questão 4: A alternativa errada é a b.
“ A reciprocidade em teoria é a chave em um contrato psicológico para que resultados aceitáveis sejam atingidos. Na prática é um forma de manipulação psicologica da empresa sobre os indivíduos em relação às relações de trabalho. No entanto, para que exista um contrato psicológico operacionável, é necessário que haja uma dominância sutil na qual o empregado acredita estar obtendo vantagens e aceita fazer contribuições a favor da organização.”
Repare que a questão fala em contrato, se o contrato é um acordo entre duas partes, por mais que haja hierarquia essa dominância sutil é um sinal de violência psicológica e manipulação.
Questão 5: A alternativa incorreta é a d.
“Segundo Schumpeter, as inovações independem de empreendedores, estas são definidas pelo capital intelectual das organizações (funcionários pertencentes a estas), e investimentos, para propulsionar a transformação das ideias em produtos que gerem retornos. Sua teoria do ciclo econômico é fundamental para a ciência econômica contemporânea. A razão, segundo o autor, para que a economia saia de um estado de equilíbrio e entre em um boom (processo de expansão) é o surgimento de alguma inovação, do ponto de vista econômico, que altere consideravelmente as condições prévias de equilíbrio.”
Primeiro porque ao se falar de capital intelectual, atribui-se a capacidade mental do ser humano a geradora de inovações, por isso o mercado exige cada vez mais pessoas que se diferenciem em suas habilidades.
Olá!
Resposta:
4°)R- A única alternativa errada é a( b).
5°)R-A única alternativa errada é a (d)
Explicação:
Justificativa sobre as questões .
4°) A questão em acordo entre duas partes, ainda que haja hierarquia em que esse dominio de setores prejudicados.
5°)A questão retra que a capital intelectual , refere-se a capacidade do ser humano na gerações do mercado, e que com isso o mercado necessita mais de pessoas capacitadas e habilitadas .
(Espero ter ajudado).