Question

4ª QUESTÃO
A ferramenta de avaliação sofreu muitas alterações desde que se iniciou o seu uso e, fazendo uma rápida análise, poderemos verificar que cada modelo lançado no mercado teve o objetivo de atender as novas demandas identificadas no mercado e de aperfeiçoar o que já existia, trazendo um avanço à prática de gestão de pessoas (RABAGLIO, 2010).

RABAGLIO, Maria Odete. Avaliação por competências: ferramenta de remuneração ou desenvolvimento? Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010.

Sabendo que a gestão de desempenho impacta nos processos e subsistemas de gestão de pessoas, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:

I. A gestão de desempenho ajuda na escolha dos equipamentos de proteção individual e coletiva.
II. A gestão de desempenho ajuda apenas na concessão de recompensas, remuneração e incentivos.
III. A gestão de desempenho ajuda no levantamento de necessidades de treinamento.
IV. A gestão de desempenho ajuda a manter atualizado o banco de dados ou banco de talentos.

As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
ALTERNATIVAS

V, F, V, F.


F, V, F, V.


V, V, F, F.


F, F, V, V.


V, V, V, F.

Answer 1

Olá!

Observação: a questão trata do tema GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
Para encontrar a resposta, vamos analisar os itens:

I - CORRETO. A gestão por competência pode ser aplicada dentro dos processos de trabalho para identificar quais ferramentas serão mais úteis para a execução das atividades.

II - ERRADO. Há um limitador na questão. A gestão por competência faz parte de um processo mais amplo de gestão empresarial.

III -  CORRETO. Com as avaliações dadas, a equipe de Recursos Humanos irá e mensurar os dados e, caso precise, podendo indicar e aplicar treinamentos em vários níveis da organização.

IV - ERRADO. Esta parte está ligada ao processo de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO.

Diante do que vimos, a alternativa correta é a que mostra:

V F V F