Question

4)No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)V - V - F - V - F
b)F - F - V - V - V
c)V - V - V - F - V
d)V - F - V - F - V
e)F - V - V - V - V
5)Num processo de seleção, o selecionador pode utilizar várias técnicas para escolher o melhor talento para a organização. A entrevista é considerada a técnica mais utilizada na seleção e, por essa razão, os especialistas afirmam que deve ser conduzida em quatro etapas para que cumpra a função de fechar um parecer final sobre o candidato.
Uma dessas etapas da entrevista é descrita como o momento em que o selecionador deixa que o candidato faça todas as perguntas necessárias para verificar se a vaga lhe interessa. Essas perguntas feitas pelo candidato normalmente revelam seus interesses, valores, atitudes e preocupações.
Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista descrita:
Alternativas:
a)Fechamento
b)Abertura
c)Troca
d)Pesquisa
e)Reflexão

Answer 1

As alternativas corretas são d)V - F - V - F - V, 5-a)Fechamento

No processo de seleção a entrevista é um elemento importante a ser utilizado para conhecer o candidato e dá um parecer final sobre a decisão.  a conclusão da entrevista.  

A etapa que descreve o momento enunciado é o fechamento. No fechamento o selecionador deverá sanar as dúvidas do candidato após a entrevista.

Espero ter ajudado.