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Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas:
I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista.
II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional.
III. Elabore perguntas cujas respostas sejam “sim” ou “não”, pois dessa forma se ganha tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final.
IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar.
V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário.
Estão corretas as dicas contidas em:
Selecione uma alternativa:
a)
I, II e V apenas.
b)
I e II apenas.
c)
I, II, III e IV apenas.
d)
II e IV apenas.
e)
II, III e IV apenas
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) I, II e V apenas.
Sobre a entrevista de desligamento podemos afirmar que as assertivas são a) I, II e V apenas.
Entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada pela equipe de RH e com um funcionário pertencente a empresa. Esse funcionário, passado por um momento de desligado na empresa, passaria por uma conversa entre fatores.
O principal objetivo dessa conversa é a coleta de feedbacks com os funcionários que se transformariam como ex-colaboradores, com o objetivo de criar um ambiente para por meio dele melhorar o cotidiano na empresa.
Nesse tipo de entrevista deve decorrer um desenvolvimento em várias partes da entrevista com várias etapas como o seu início, o seu meio e o fim.
Saiba mais sobre uma entrevista em https://brainly.com.br/tarefa/8670721
Espero ter ajudado.
