Question

4)
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:

Alternativas:

a)
A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante.

b)
Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno.

c)
Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência.

d)
Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.


e)
A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.

5)
Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos corretamente:

Alternativas:

a)
Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração.

b)
Divulgação: envolve adequar o conceito de clima organizacional adequado à cultura da empresa. Além disso, mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento, de modo que possam ser desenvolvidos nos próximos anos.

c)
Estruturação: envolve sensibilizar o colaborador quanto à importância de sua participação. É necessário assegurar a confidencialidade dos dados, já que do contrário pode haver boicote por medo de ser identificado e sofrer represálias.

d)
Resultado: usado para mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento.

e)
Coleta de dados: a linguagem a ser empregada deve ser adequada ao público a que se aplica.

6)
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que:

I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo.

II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar.

III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa.

IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir.

V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Apenas as afirmações II e IV são falsas


b)
Apenas a afirmação IV é falsa.

c)
Apenas as afirmações I e III são falsas.

d)
Apenas a afirmação III é falsa.


e)
Apenas as afirmações II e V são falsas.

7)
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:

I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias.

II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos.

III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
I e III estão corretas.

b)
Apenas I está correta.

c)
I e II estão corretas.

d)
II e III estão corretas.

e)
I, II e III estão corretas.

Answer 1

Resposta:

b

Explicação:

e dificil dimensionar  o conhecimento

Answer 2

Resposta:

4d

5a

6d

7a

Explicação:

4 -Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.

5- Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração.

6)  Apenas a afirmação III é falsa

7 - I e III estão corretas.