4) Getúlio Vargas, em 1943 aproveita as comemorações do Dia do Trabalho e anuncia a CLT.
A) O que significa esta sigla e de que se trata?
B) cite as leis trabalistascontidas nesse documento?
Soluções para a tarefa
Resposta:
oii espero ter ajudado
Explicação:
a) A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. ... A Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural.
b) médico,professor,agrícola,policial.
Resposta:
CTL= Consolidação das Leis do Trabalho
é um documento que fala das leis trabalistas
e o documento se trata de:
Registro em carteira:
O empregador tem exatas 48 horas para fazer as anotações na carteira de trabalho do funcionário contratado
Pagamento:
Os colaboradores que têm contrato de trabalho com remuneração mensal têm o direito de receber o valor até, no máximo, quinto dia útil de cada mês
Férias:
Após completar 12 meses de trabalho o colaborador pode, por direito, gozar de 30 dias de férias
Salário:
A lei CLT obriga o empregador a estipular na carteira de trabalho a remuneração mensal de seu colaborador
Encargos trabalhistas :
O empregador que deve guardar 8% do valor do salário do funcionário em uma conta condicionada a Caixa Econômica Federal l
Seguro desemprego :
Tem direito ao benefício do seguro desemprego quem for dispensado de seu trabalho sem justa causa
Aviso prévio:
Quando o funcionário é dispensado de suas funções sem justa causa e liberado de cumprir o aviso prévio, o empregador deve pagar o valor referente às verbas rescisórias em 10 dias corridos
Demissão:
Em algumas empresas, a prática de se fazer acordos para o desligamento de um funcionário é comum. Para não ter que pagar todos os valores de rescisão, muitos propõem ao funcionário um acordo informal em que ele é “demitido”, mas devolve a multa de 40% do valor do FGTS para empresa. Quando essa fraude é descoberta, as empresas podem ser multadas em valores altos e o colaborador obrigado a devolver valores, como o do seguro-desemprego.
Gestantes:
As mulheres gestantes têm direitos assegurados por lei. Ela tem estabilidade garantida do dia da descoberta da gravidez até cinco meses após o nascimento da criança.
Beneficios
Vale refeição, vale alimentação, convênio médio e vale transporte são benefícios comuns ofertados aos colaboradores, entretanto o empregador tem direito a descontar porcentagem do salário do funcionário