Question

3)
Toda organização estabelece metas e objetivos de curto, médio ou longo prazos, seja formalmente ou não, elas precisam destes elementos como forma de direcionar seus esforços.
Nesse sentido, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que contém uma informação correta sobre a avaliação de desempenho organizacional.

Alternativas:

Avaliar desempenho não é papel da liderança, pois envolver-se com avaliação pode causar rupturas com liderados.
Os líderes devem desviar a atenção dos liderados de seus próprios objetivos em favor dos objetivos da organização.
Os objetivos da organização estão abaixo dos objetivos individuais e dos grupos de trabalho em termos de importância.
Um dos papeis da liderança é o de dar feedback construtivo, de forma a manter todos alinhados aos objetivos estabelecidos.
Resultados e desempenho são a mesma coisa, portanto, avaliar resultados é
o mesmo que avaliar desempenho.

Answer 1

Resposta:

Um dos papeis da liderança é o de dar feedback construtivo, de forma a manter todos alinhados aos objetivos estabelecidos.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Um dos papeis da liderança é o de dar feedback construtivo, de forma a manter todos alinhados aos objetivos estabelecidos.

Explicação:

Pois é através do feedback que podemos engajar os liderados a buscar seus objetivos, contudo entregando o resultado que foi lhe solicitado.