Administração, perguntado por lumastella5301, 5 meses atrás

3)Texto base: As habilidades e competências de um líder são descritas por Quinn em oito papéis. O papel de mentor é um deles. Assinale, a seguir, a alternativa que se refere a esse papel: Selecione uma alternativa: a) Apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. B) Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com a produtividade, de maneira autônoma, de modo que este ambiente influencie positivamente líder e colaboradores. C) Utilizar e incentivar a criatividade na geração de novas ideias e na solução de problemas. D) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. E) Ter controle de todos os processos de trabalho da equipe, estar atento a todas as informações necessárias para o bom andamento do trabalho da equipe

Soluções para a tarefa

Respondido por winnyfernandes
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Os líderes precisam desenvolver competências que permitam a eles orientar e guiar os subordinados de forma correta. Essas competências envolvem o apoio, reconhecimento e ajuda individual e coletiva para facilitar e promover produtividade no trabalho. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.

Quais são as competências essenciais para um bom líder?

Os líderes devem estar dispostos a desenvolver suas competências técnicas e comportamentais constantemente, pois dessa forma será possível ter sucesso.

Algumas das competências importantes para os líderes são:

  • Comunicação assertiva;
  • Empatia;
  • Capacidade de delegar tarefas;
  • Capacidade de avaliar e orientar;
  • Negociar;
  • Lidar com conflitos e pressões;
  • Iniciativa e responsabilidade.

Saiba mais sobre líderes:

https://brainly.com.br/tarefa/21119608

#SPJ4

Anexos:
Respondido por korrog01
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Resposta:

d)

Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.

Explicação:

Ava

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