3)Texto base: As habilidades e competências de um líder são descritas por Quinn em oito papéis. O papel de mentor é um deles. Assinale, a seguir, a alternativa que se refere a esse papel: Selecione uma alternativa: a) Apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. B) Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com a produtividade, de maneira autônoma, de modo que este ambiente influencie positivamente líder e colaboradores. C) Utilizar e incentivar a criatividade na geração de novas ideias e na solução de problemas. D) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. E) Ter controle de todos os processos de trabalho da equipe, estar atento a todas as informações necessárias para o bom andamento do trabalho da equipe
Soluções para a tarefa
Os líderes precisam desenvolver competências que permitam a eles orientar e guiar os subordinados de forma correta. Essas competências envolvem o apoio, reconhecimento e ajuda individual e coletiva para facilitar e promover produtividade no trabalho. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.
Quais são as competências essenciais para um bom líder?
Os líderes devem estar dispostos a desenvolver suas competências técnicas e comportamentais constantemente, pois dessa forma será possível ter sucesso.
Algumas das competências importantes para os líderes são:
- Comunicação assertiva;
- Empatia;
- Capacidade de delegar tarefas;
- Capacidade de avaliar e orientar;
- Negociar;
- Lidar com conflitos e pressões;
- Iniciativa e responsabilidade.
Saiba mais sobre líderes:
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Resposta:
d)
Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador.
Explicação:
Ava