3) A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a carreira tradicional?
a)Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais.
b)Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento.
c)Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo.
d)Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes.
e)A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos vários níveis profissionais.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra B
Explicação:
Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento.
Uma das características mais importantes inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento, letra B)
Carreira tradicional – o que saber?
A carreira profissional tradicional é tende a ser gerenciada pelas instituições e não pelos funcionários, seguindo as regras e os valores que a empresa atribui para os seus processos com o intuito de tornar o ambiente interno agradável entre os funcionários.
Este modelo de gestão de carreira costuma estar relacionado a noção de emprego no meio social industrial.
Saiba mais sobre carreira profissional em: https://brainly.com.br/tarefa/46935712
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