Ed. Técnica, perguntado por mael44, 5 meses atrás

3/5 - Quando se trata de cargo é necessário compreender informações que com ele possuem ligação, como departamento, função, tarefas e os requisitos. Entre os requisitos existem aqueles que dificulta as tarefas solicitadas, devendo haver pesquisa sobre a experiência, adaptabilidade, instrução essencial e aptidões para o desenvolvimento naquele determinado cargo. Assinale a alternativa que contém o tipo de requisito tratado na questão.

Requisitos de segurança.

Requisitos físicos.

Requisitos de reintegração.

Requisitos de estratégia.

Requisitos mentais.
4/5 - O Recursos Humanos possui uma série de subsistemas que possui a função de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Entre esses subsistemas um se destaca pela realização da análise de cargos e salários e, ainda, por analisar os perfis dos candidatos contratados e qual cargo irá atuar. Assinale a alternativa correta que esse subsistema é conhecido:

Alternativa 1:Subsistema de aplicação de recursos humanos.

Alternativa 2:Subsistema de manutenção de recursos humanos.

Alternativa 3:Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos.

Alternativa 4:Subsistema de provisão de recursos humanos.

Alternativa 5:Subsistema de monitoração de recursos humanos.

Soluções para a tarefa

Respondido por sockar1988

Resposta:

Requisitos Mentais

Explicação:

Respondido por ambientalgestor

1 - A resposta correta é a alternativa "E", pois os requisitos mentais estão interligados com os seguintes aspectos: experiência, adaptabilidade, instrução essencial e aptidões para o desenvolvimento naquele determinado cargo.

2 - A resposta correta é a alternativa "A", pois o Subsistema de aplicação de recursos humanos é responsável por: realização da análise de cargos e salários, assim como analise de perfis dos colaboradores contratados com a função de atribuir cargos mais adequados para os mesmos.

Qual a importância do Setor de Recursos Humanos nas Organizações?

O setor de RH atua em diversas funções dentro de uma Organização, todas interligadas aos colaboradores. Este setor atua em busca dos profissionais mais qualificados para os cargos de diversas áreas dos empreendimentos. Todas essas informações sobre candidatos e colaboradores são gerenciadas através de subsistemas de RH, estes que atuam de forma eficiente e integrada.