Ed. Técnica, perguntado por veraluciacladi, 1 ano atrás

2ª QUESTÃO
Tanto a suspensão quanto a interrupção apresentam como elemento comum o fato de suspender a prestação dos serviços pelo empregado. Contudo, com relação aos termos conceituais, a suspensão distingue-se da interrupção, pois enquanto na primeira não são devidos os salários, nem há o cômputo do período de paralisação no tempo de serviço do empregado, na interrupção os salários são devidos e o respectivo período é considerado como tempo de serviço (NASCIMENTO, 2011). Com relação às hipóteses de suspensão e interrupção, analise os casos abaixo:


I. A suspensão pode ser definida como uma cessação definitiva da execução e dos principais efeitos do contrato de trabalho.


II. A interrupção do contrato de trabalho define-se pela ausência provisória da prestação do serviço.


III. No caso da suspensão, o salário não é devido, nem se computa o respectivo período no tempo de serviço do empregado.


IV. Com relação à interrupção, o salário é devido pelo empregador, bem como computando-se o período no tempo de serviço do empregado.


Assinale a alternativa se:


ALTERNATIVAS
As assertivas I, II e III estiverem corretas.
As assertivas II, III e IV estiverem corretas.
As assertivas II e III estiverem corretas.
As assertivas I, III e IV estiverem corretas.
As assertivas II e IV estiverem corretas.

Soluções para a tarefa

Respondido por kacauchan
1

Olá!!


A resposta correta é a alternativa As assertivas II, III e IV estiverem corretas.



Vamos analisar cada modelo separadamente:


Supensão do Contrato de Trabalho: Nessa modalidade não é obrigatorio a pogamente do salario, assim como também não é obrigatorio contabilizar o tempo em que o empregado passou afastado como tempo de serviço prestado. Temo o congelamento por um tempo do trabalho e também a cessação de alguma clausulas presentes no contrato entre empregador e empregado. Um exemplo para o contrato ser suspenso seria faltas injustificadas ao serviço.


Interrupção do Contato de Trabalho: Já nessa modalidade o colaborador deverá continuar ganhando seu salario normalmente, assim como também o seu tempo de serviço deverá ser contabilizado. Já que seria uma parada temporaria do serviço, um exemplo disso seria a lincença maternidade.




Espero ter ajudado! Bons Estudos!

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