Saúde, perguntado por lyandrasilvaa3229, 11 meses atrás

2) Treinamentos são essenciais para o bom funcionamento de um sistema de qualidade, quando técnicos preparam para a manutenção dos níveis de qualidade da operação e quando gerenciais, capacitam os colaboradores nas competências relacionadas aos sistemas de gestão, performance, qualidade, comportamento e motivação. Quanto aos indicadores de performance servem para auxiliar os responsáveis e integrantes do time a verificar e avaliar a performance de cada uma das atividades relacionadas ao seu trabalho, cujo objetivo é fornecer uma métrica para avaliação do seu resultado. Sobre os indicadores mais utilizados na gestão de transportes, analise as afirmações a seguir: I- O indicador de prazo de entrega serve para medir o tempo médio de entrega de um pedido, de uma rota ou de uma viagem; e o indicador de atrasos, o tamanho e a frequência com que esses ocorrem. II- A função do indicador é explicar de maneira clara a performance da atividade ao qual está relacionado, estando à disposição para explicar e ajudar a mostrar o direcionamento do negócio. III- O indicador de tempo médio de carregamento e descarregamento, mensura o tempo para acompanhamento da performance da operação de carregamento e descarregamento ou comparação do planejado e realizado. IV- Atendimento, avarias e multas são tipos de indicadores com as funções de avaliar o atendimento do pessoal do transporte, avarias em viagens realizadas e controle de pontuação do motorista respectivamente. Está correto apenas o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas c) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. d) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. e) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Soluções para a tarefa

Respondido por daylasilva2004
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Resposta:

O crescimento de uma empresa depende de alguns fatores críticos que, portanto, merecem atenção especial. A eficiência dos processos internos, o gerenciamento de custos, o aumento da produtividade, a capacidade de adaptação e a manutenção dos níveis de satisfação e comprometimento dos profissionais são apenas alguns dos ingredientes que compõem esse enorme desafio.

E vale lembrar que o ambiente de trabalho tem sempre grande influência sobre o desempenho dos times. Por isso, a gestão de recursos humanos deve englobar diversas questões envolvendo a saúde e o bem-estar dos colaboradores, assim como o incentivo ao aprendizado, o reconhecimento e a valorização do indivíduo.

Além disso, é fundamental que essa gestão esteja suportada pela ética, pela meritocracia, pela transparência e por uma comunicação efetiva. Dessa forma, é possível estabelecer condições ideais para que as equipes consigam colocar em prática todas as suas competências e os seus conhecimentos.

É preciso ressaltar, porém, que essa gestão deve ser aplicada por todos os gestores e não apenas pelos de RH. E mais: precisa estar alinhada às expectativas e necessidades corporativas. O detalhe é que esse alinhamento só acontece quando há uma visão sistêmica dos elementos que cercam o negócio. Assim, é importante entender a cultura empresarial, as responsabilidades dos departamentos e o perfil de colaborador ideal para cada função da estrutura hierárquica.

Respondido por marciopereirajunio
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Resposta:

As afirmativas I, II, II E IV estão corretas

Explicação:

Corrigida pelo ava

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