Question

2) ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada
por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade,
requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso avaliá-los globalmente,
não apenas pelos seus aspectos específicos. Qual é o método da avaliação de cargos
que melhor preenche a lacuna?
A) Graus predeterminados.
B) Graus de comparação.
C) Sistema de pontos.
D) Ranking de mercado.
E) Escalonamento.

Answer 1

Resposta:

d) escalonamento

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Escalonamento

Explicação:

Neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para empresa. Para isso, é preciso avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos.