2)
Marcos é psicólogo em uma organização e se depara com diferentes demandas ao fazer acompanhamento psicológico dos colaboradores no local de trabalho. Essas questões podem ser ocasionadas pelas relações que esses funcionários têm com suas tarefas. As demandas acabam emergindo entre os colaboradores como sintomas que interferem na realização das tarefas e nas relações entre equipes de trabalho. Marcos sabe que sua função como psicólogo organizacional não é apenas prestar assistência aos casos, mas também desenvolver intervenções preventivas.
Escolha a alternativa que descreve corretamente mecanismos de coping (ou enfrentamento) que Marcos pode sugerir ou mesmo implementar entre os colaboradores da organização na qual trabalha.
a)
Programas de incentivo econômico, como planos de cargos e carreiras, devem ser os primeiros a ser implementados, pois, como as pessoas são motivadas por incentivos estritamente econômicos, essa medida tem potencial para resolver todos os problemas psicológicos dos funcionários.
b)
Pode-se recomendar programas de exercícios laborais, incentivar hábitos saudáveis de alimentação e sono, e sugerir eventos de relaxamento. Além disso, pode-se incentivar concomitantemente planos de cargos e salários e pensar em estratégias integradoras e holísticas para a sociabilidade na organização.
c)
A medida mais apropriada é a construção de uma disciplina que reforce a necessidade de cumprir os horários das tarefas. Isso deve ocorrer pois, segundo a Organização Racional do Trabalho, ter mais eficiência no trabalho gera satisfação entre os colaboradores, resolvendo demandas psicológicas.
d)
É possível sugerir uma breve viagem de um fim de semana para cada um dos setores separadamente, de forma que eles possam debater seus problemas de maneira isolada, pois a alternativa mais efetiva para enfrentar um problema organizacional é ir das partes em direção ao todo.
e)
Deve-se focalizar no tratamento dos problemas dos diretores mais altos hierarquicamente. Isso deve ocorrer porque uma empresa com líderes mais saudáveis será melhor como um todo, pois essa salubridade se irradiará para os outros colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra B - Pode-se recomendar programas de exercícios laborais, incentivar hábitos saudáveis de alimentação e sono, e sugerir eventos de relaxamento. Além disso, pode-se incentivar concomitantemente planos de cargos e salários e pensar em estratégias integradoras e holísticas para a sociabilidade na organização.
Explicação:
As estratégias de coping funcionam de maneira integrada e holística. As estratégias devem envolver tanto a saúde física quanto psicológica do colaborador, além da dimensão econômica da sua vida no espaço de trabalho. Estratégias centradas em apenas um desses aspectos, que focam nas hierarquias mais altas da organização ou que tentam resolver o problema de maneira isolada estão incorretas.
Resposta:
Letra B - Pode-se recomendar programas de exercícios laborais, incentivar hábitos saudáveis de alimentação e sono, e sugerir eventos de relaxamento. Além disso, pode-se incentivar concomitantemente planos de cargos e salários e pensar em estratégias integradoras e holísticas para a sociabilidade na organização.
Explicação:
As estratégias de coping funcionam de maneira integrada e holística. As estratégias devem envolver tanto a saúde física quanto psicológica do colaborador, além da dimensão econômica da sua vida no espaço de trabalho. Estratégias centradas em apenas um desses aspectos, que focam nas hierarquias mais altas da organização ou que tentam resolver o problema de maneira isolada estão incorretas.