2) Cada vez mais as empresas estão buscando estratégias para manter talentos da geração Y em seu banco de trainees. Embora muitos acreditam que este público, normalmente, pessoas que nasceram entre 1980 a 2000, são mais conectadas e fechadas numa comunicação mais tecnológica, isso não é uma verdade absoluta. De acordo com o site Guia de Carreira é uma geração relativamente nova e algumas de suas características marcantes ainda estão sendo definidas. Fato é que este público traz algumas demandas que tem sido muito discutida, tanto pela sociedade acadêmica, quanto no mundo corporativo. Mediante isso, foi realizada uma pesquisa pelo Great Place to Work em (2015), onde foi feita a seguinte pergunta (Por que você permanece na empresa?). A pesquisa buscou identificar quais são os pontos de maior interesse dos jovens e o resultado foi interessante, pois mostra claramente a preocupação do jovem em equilibrar a vida pessoal com a profissional. Considerando que muitas das empresas pesquisadas utilizam os programas de trainees (considere a faixa etária de até 25 anos ou menos), e que se preocupam fortemente com a retenção e atração de talentos em sua empresa, analise o gráfico que segue:
Quais são os três (3) fatores que representam os maiores índices de confiança para que o colaboradores permaneçam na empresa?
A. Estabilidade, Remuneração e Equilíbrio.
B. Remuneração, Equilíbrio e Valores.
C. Estabilidade, Equilíbrio e Crescimento.
D. Estabilidade, Equilíbrio e Valores.
E. Equilíbrio, Valores e Crescimento.
Soluções para a tarefa
Resposta: Equilíbrio, Valores e Crescimento. Letra E
Os três valores fazem o colaborador permanecer na empresa de acordo com a pesquisa são: Equilíbrio, Valores e Crescimento.
Analisando o gráfico da pesquisa realizada pelo Great Place to Work, o valor que a geração Y mais considera é o crescimento dentro da empresa com 88, o que mostra que ela é interessada e focada em planos de carreira e a se desenvolver dentro da empresa.
Sendo muito importante também vem os valores com 87. Isso reflete uma geração que precisa se identificar com o que é importante para a empresa que trabalha.
Em terceiro vem o equilíbrio com 83, reflexo de pessoas que se importam e discutem sobre saúde mental dentro e fora do ambiente corporativo.
Você pode aprender mais sobre plano de carreira aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/47151571
Espero ter ajudado!
