2.
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram:
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade.
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados.
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.
O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros.
Soluções para a tarefa
Resposta:O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
Explicação:
De acordo com a evolução histórica da cultura organizacional, sua importância foi potencializada pelo estudo das organizações como sistemas abertos e pela pressão das empresas japonesas na década de 1970.
Em 1972, a partir da teoria de sistemas, dois psicólogos publicaram um trabalho (“Psicologia Social das Organizações”), no qual foi desenvolvido um modelo que aplica na Teoria Administrativa a Teoria de Sistemas.
Eles foram responsáveis pelas percepções de que se influências externas entram na empresa, estas poderão gerar adaptações de:
- Técnicas
- Produtos
- Serviços
Esses três elementos que poderão ser adaptados são considerados outputs. Depois, estes serão devolvidos ao ambiente externo.
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