Question

1)Visando a modernização da administração pública o foco é a busca da estruturação de um modelo de gestão que possa ser alcançada com diversas metas de trabalho, com exceção:
Alternativas:
e)Despreocupação com a corrupção;
f)Melhorar a qualidade dos serviços ofertados à população;
g)Aperfeiçoar o sistema de controle social da administração pública;
h)Elevar o nível de transparência;

2)No estudo de conceitos e formas da Administração Pública, qual o verdadeiro papel de uma Administração Pública eficiente?
Alternativas:
e)Imagem do governo desvalorizada;
f)Descumprimentos de políticas públicas;
g)Descontentamento da sociedade;
h)Zelar pela imagem e transparência dos seus atos.

3)Existem diversos tipos e formas e características da Administração Pública. Então pergunto: O que visa o modelo fragmentário na Administração Pública Imperial ou globalizada?
Alternativas:
e)Integrar conflitos através de exploração das diferenças que cada vez mais aprofundam.
f)Equalizar as relações sociais;
g)Integrar linearmente os conflitos;
h)Equilíbrio entre o Poder Público e a sociedade;

4)Conforme os modelos de Administração Pública existentes, em especial o gerencialismo, é correto afirmar que:
Alternativas:
e)Desenvolvido no contexto industrial da Inglaterra e Estados Unidos;
f)Modelo de Reforma do Estado e de gestão administrativa;
g)No Brasil esse movimento ganhou força em 1990 com o debate da reforma gerencial do Estado e o desenvolvimento da administração pública gerencial.
h)Nenhuma conexão com as prerrogativas pós-fordistas da reestruturação produtiva da economia mundializada;

5)Conforme os modelos, tipos e características pertinente a Administração Pública, podemos afirmar que:
Alternativas:
a)As demandas da sociedade não é prioridade do Estado;
b)O desenvolvimento da organização não tem nenhuma relação com a capacidade de desenvolver dos indivíduos;
c)Na nova abordagem da gestão de pessoas, estas são vistas como parceiras da organização e participam ativamente das decisões tomadas a respeito das suas atividades;
d)Não se deve ter preocupações no modelo de gestão de pessoas em acarretar conflitos entre agente público e usuários.

Answer 1

1 Despreocupação com a corrupção;
2 Zelar pela imagem e transparência dos seus atos.
3 Integrar conflitos através de exploração das diferenças que cada vez mais aprofundam.
4 No Brasil esse movimento ganhou força em 1990 com o debate da reforma gerencial do Estado e o desenvolvimento da administração pública gerencial.
5 Na nova abordagem da gestão de pessoas, estas são vistas como parceiras da organização e participam ativamente das decisões tomadas a respeito das suas atividades;