1. (TRT/CE - 2009 - Adaptada) O trabalho temporário está regulamentado pela Lei nº 6. 019, de 03 de janeiro de 1974, e pelo Decreto nº 73. 841, de 13 de março de 1974. Leia as alternativas abaixo e escolha a que apresenta a forma CORRETA de celebração do contrato temporário de trabalho: A. Quando a atividade for transitória. B. Pelo prazo máximo de três anos. C. Com prorrogação automática, mais de uma vez. D. Com o mesmo empregador, mais de uma vez, no prazo de três meses. E. A título de experiência, a qualquer tempo, sem limite temporal
Soluções para a tarefa
Resposta: A. Quando a atividade for transitória
Explicação:
uma pessoa é colocada à disposição de uma empresa tomadora de serviços, afim de suprir necessidades como a substituição transitória de trabalhadores com contrato permanente.
O trabalho temporário ou intermitente é caracterizado pela atividade transitória, uma vez que quando completo o serviço ou atingida o tempo contratual, o funcionário reincide. Portanto, a alternativa correta é a letra A.
Nesse sentido, para uma melhor compreensão da questão é necessário conhecer um pouco mais sobre contrato de trabalho temporário.
O que é contrato de trabalho temporário e quais seus aspectos?
O contrato de trabalho temporário é uma nova modalidade trabalhista que surge para suprir a necessidade do mercado. Nesse sentido, cada vez mais as empresas precisam de funcionários especializados, mas para serviços esporádicos. Portanto, a implementação desse contrato na CLT foi um avanço do direito brasileiro.
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