1)texto base: hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. Isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. Sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Podemos dizer que o desenvolvimento interpessoal é parte essencial das discussões sobre o comportamento organizacional. Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento organizacional e assinale a alternativa correta. I. Diz respeito às relações humanas e trata do processo de desenvolvimento das habilidades e competências que possibilitam o relacionamento saudável e produtivo. Ii. Considera o contexto em que as pessoas estão inseridas e pode ser definido como "a capacidade de estabelecer e manter interações sociais simultaneamente produtivas e satisfatórias". Iii. O desenvolvimento interpessoal assume importância significativa, tendo em vista que, mesmo em atividades isoladas e individuais, as pessoas precisam relacionar-se umas com as outras para realizar seu trabalho. Selecione uma alternativa: a) apenas a afirmativa i está correta. B) apenas a afirmativa ii está correta. C) as afirmativas i, ii e iii estão corretas. D) apenas as afirmativas ii e iii estão corretas. E) apenas as afirmativas i e iii estão corretas
Soluções para a tarefa
O desenvolvimento organizacional está cada vez mais orientado para as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, e esse foco fica em evidência nos processos de seleção. É comum que a priorização seja por pessoas com um bom relacionamento interpessoal. Sendo assim, as afirmações I, II e III estão corretas. Alternativa correta é a letra C.
Por que as competências são tão importantes?
As competências são importantes porque elas se referem aos conhecimentos e habilidades que os profissionais possuem, e quanto mais bem desenvolvidas elas forem, melhor será para as empresas e para os profissionais.
As competências são divididas entre técnicas e comportamentais.
Saiba mais sobre competências:
https://brainly.com.br/tarefa/25015381
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Em relação ao desenvolvimento organizacional é correto afirmar que: "as afirmativas i, ii e iii estão corretas". Alternativa C.
Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas se comportam nas organizações, seja individualmente ou em grupo. Procura identificar maneiras pelas quais as pessoas podem agir de forma eficaz.
Alguns exemplos do estudo do comportamento organizacional:
- Ajuda na compreensão de todos os problemas comuns nas relações Interpessoais
- Possibilita trabalhar em um ambiente de equipe para se adaptar às mais diversas situações do dia a dia da empresa.
- A análise se concentra no colaborador e em seus objetivos, interesses, motivações, competências e habilidades profissionais, além de valores, ideias e atitudes.
Aprenda mais sobre Comportamento Organizacional, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/31470876
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