1) Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I. Renova e enriquece os recursos humanos da organização. II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV. Apresenta maior índice de validade e segurança. V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I apenas. b) I e IV apenas. c) I, III e V apenas. d) II apenas e) II, III e V apenas.
2) A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por: I. Substituição ou aumento de quadro. II. Aumento de quadro não previsto. III. Por motivo apenas de substituição de quadro. IV. Por motivo apenas de aumento de quadro. Está correto o que consta de forma completa em: Alternativas: a) I e II apenas. b) I apenas. c) II e IV apenas. d) III e IV apenas. e) III apenas.
3) A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que seja evitado: I. Contratação às pressas; II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto; III. Contratações baseadas apenas em indicações; IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de grupo. Estão corretas as afirmações: Alternativas: a) I e III estão corretas. b) Apenas I. c) I e II estão corretas. d) III e IV estão corretas. e) Todas estão corretas. 4) De acordo com os tipos de recrutamento, qual das afirmações a seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno? Assinale a alternativa correta. Alternativas: a) Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores. b) Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente. c) Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização. d) Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente. e) Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1- a) I apenas.
2- a) I e II apenas.
3- a) I e III estão corretas.
4- a) Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores.
1- a) I apenas.
Considerando o processo de recrutamento externo pessoal, uma das finalidades do mesmo é a renovação e enriquecimento dos recursos humanos da organização.
2- a) I e II apenas.
A determinação da requisição de recrutamento de pessoal ocorre pela substituição ou aumento de quadro e pelo aumento de quadro não previsto.
3- a) I e III estão corretas.
Para que o processo seja objetivo e justo com a escolha dos candidatos mais preparados, é de fundamental importância se evitar a contratação às pressas e baseadas somente em indicações.
4- a) Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores.
O recrutamento interno envolve técnicas e procedimentos que possuem o objetivo de identificação e atração de candidatos que já trabalham na organização para outros cargos.
Bons estudos!