Question

1)
Qual o subsistema que envolve processos desde a pesquisa de mercado, recrutamento, seleção de pessoas e suas respectivas integrações com as tarefas organizacionais?

Alternativas:

a)
Provisão de RH.

b)
Seleção de RH.

c)
Nomeação de RH.

d)
Auditoria.

2)
De acordo com Chiavenato (2010), recrutamento é considerado um conjunto de procedimentos e técnicas cujo objetivo é atrair candidatos potencialmente qualificados e com capacidade para ocupar cargos dentro das empresas. Qual o tipo de recrutamento no qual admite-se pessoas da própria organização, num processo que pode ser promoção, transferência ou transferência com promoção?

Alternativas:

a)
Seleção externa.

b)
Recrutamento externo.

c)
Recrutamento interno.

d)
Sistema de Informações Gerenciais - SIG.

3)
Cada vez mais as organizações estão agregando as ferramentas da internet e da tecnologia em seus processos, e com o processo de recrutamento e seleção não é diferente. O recrutamento ________ é realizado a distância, mediado pela internet.

Alternativas:

a)
Tradicional.

b)
Virtual.

c)
Original.

d)
Presencial.

4)
Qual é a importante ferramenta utilizada para amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, prejudicando as estratégias e tomadas de decisões?

Alternativas:

a)
Sistema de Informações Gerenciais.

b)
Sistema de seleção online.

c)
Sistema de recrutamento tradicional.

d)
Auditoria empresarial.

5)
Como toda área da empresa, o RH também necessita ser avaliado. Qual o serviço usado em RH que propõe uma maneira sistematizada de medir os benefícios e retornos dos programas e planos de RH, para que se possa comparar sua eficácia no momento presente, com desempenhos e performances do passado?

Alternativas:

a)
Recrutamento.

b)
Seleção.

c)
Sistemas de informações gerenciais.

d)
Auditoria de RH.

Answer 1

1 - B
2 - C
3 - B
4 - D
5 - C