1) Quais são os meios necessários, para que exista um processo de formação de competências dentro das organizações? Alternativas: a)Formação Permanente e Gestão do Capital Intelectual b)Treinamento dos colaboradores c)Avaliação de desempenho d)Criação de um ambiente competitivo e)Formação de times de trabalho 2) Quais são as atividades que participam da Formação Permanente do Profissional? Alternativas: a)Diagnóstico e treinamento b)Diagnóstico das situação atual, Planejamento do Programa de Treinamento, Aplicação do Treinamento de forma adequada as necessidades de recursos materiais e humanos, Acompanhamento (avaliação dos resultados obtidos) c)Levantamento da situação atual, planejamento do treinamento e aplicação do treinamento. d)Treinamento e acompanhamento dos resultados e)Diagnóstico, treinamento e acompanhamento dos resultados do treinamento 3) Qual o significado de Gestão do Capital Intelectual? Alternativas: a)Gestão do Capital Intelectual é a maneira pela qual a empresa se organiza para desenvolver, administrar e alocar o conhecimento disponível para o seu desenvolvimento organizacional. b)É a criação de bibliotecas virtuais para apoiar os profissionais na busca por informações relevantes para o desenvolvimento de suas atividades c)Significa a alocação do conhecimento existente nas atividades e processos mais adequados d)Gestão do Capital Intelectual é a maneira pela qual a empresa se organiza para desenvolver e alocar o conhecimento disponível para o seu desenvolvimento organizacional. e)Significa contratar profissionais com alto grau de conhecimento, explorá-los e depois devolvê-los ao mercado. 4) O que é coaching? Alternativas: a)Treinar profissionais para serem totalmente voltados para o trabalho e consequentemente se desapegarem as sua vida pessoal que nada importa para a empresa. b)Coaching é uma gíria americana utilizada para identificar pessoas que precisam ser treinadas. c)No mundo corporativo Coaching é uma técnica, uma ferramenta de acompanhamento, apoio e orientação que visa ajudar profissionais a atingirem suas metas e conquistar seus objetivos profissionais e particulares. d)É uma atividade utilizada apenas por empresas americanas para apoiar e orientar profissionais na condução e busca pela suas metas pessoais e profissionais. e)É uma ferramenta de orientação a distância de executivos expatriados, que atuam em outros países. 5) Por que fazer a Gestão Estratégica de Pessoas por meio do modelo de coaching? Alternativas: a)Para gerar ainda mais pressão junto aos seus profissionais. b)Para melhorar as relações da empresa com os familiares dos seus executivos. c)Para preparar seus executivos para o momento da aposentadoria, uma das principais causas de depressão entre executivos de grandes empresas. d)Para otimizar e potencializar os seus recursos humanos. e)Para fomentar uma cultura de baixo nível de cobrança e estresse. Empresas com ambiente tranquilo e sem cobrança geram melhores resultados
Soluções para a tarefa
Na Questão 1 a alternativa que mais diz respeito aos meios necessários é a A) Formação Permanente e Gestão do Capital Intelectual.
Na Questão 2, que diz respeito as atividades que participam da formação permanente, a alternativa correspondente é: b) Diagnóstico das situação atual, Planejamento do Programa de Treinamento, Aplicação do Treinamento de forma adequada as necessidades de recursos materiais e humanos, Acompanhamento (avaliação dos resultados obtidos).
A Questão 3 aborda o tema Gestão do Capital Intelectual, o significado correto é: a) Gestão do Capital Intelectual é a maneira pela qual a empresa se organiza para desenvolver, administrar e alocar o conhecimento disponível para o seu desenvolvimento organizacional.
Já a Questão 4 fala sobre coaching, que é: c) No mundo corporativo Coaching é uma técnica, uma ferramenta de acompanhamento, apoio e orientação que visa ajudar profissionais a atingirem suas metas e conquistar seus objetivos profissionais e particulares.
Por fim, a Questão 5 fala sobre a gestão de pessoas por meio do coaching, a que mais corresponde é a alternativa: d) Para otimizar e potencializar os seus recursos humanos.
Espero ter ajudado!
Resposta:
1) A
2) B
3) A
4) C
5) D
Explicação:
1) Formação Permanente e Gestão do Capital Intelectual
2) Diagnóstico das situação atual, Planejamento do Programa de Treinamento, Aplicação do Treinamento de forma adequada as necessidades de recursos materiais e humanos, Acompanhamento (avaliação dos resultados obtidos)
3) Gestão do Capital Intelectual é a maneira pela qual a empresa se organiza para desenvolver, administrar e alocar o conhecimento disponível para o seu desenvolvimento organizacional.
4) No mundo corporativo Coaching é uma técnica, uma ferramenta de acompanhamento, apoio e orientação que visa ajudar profissionais a atingirem suas metas e conquistar seus objetivos profissionais e particulares.
5)Para otimizar e potencializar os seus recursos humanos.