1.Quais são os aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional?2.E quais os cuidados que você considera essenciais na inclusão de novos colaboradores na organização para que o clima organizacional não seja afetado negativamente?3.É importante que as organizações públicas ou privadas, qualquer que seja o seu ramo de atuação e o seu porte, definam estratégias e políticas de gestão de pessoas que as auxiliem a atingir o objetivo mencionado no texto que você acabou de ler. Neste sentido considerando a sua vivência/experiência profissional, quais são os aspectos da cultura, no setor no qual você está inserido, que podem contribuir para alinhar cultura e estratégia?
Soluções para a tarefa
Resposta:
São os Pressupostos da Cultura Organizacional. Em uma, organização, os pressupostos estão relacionados às crenças e noções que os funcionários acreditam e propagam no dia a dia.
Ao contratar um novo colaborador, é preciso ter cautela no momento da integração, pois ele pode tomar um choque muito grande (ficar assustado ou confuso) com a Cultura Organizacional da empresa, que pode ser flexível ou rígida. Caso o colaborador não se compactue com as crenças pregadas na organização, o clima organizacional pode ficar ruim (principalmente na relação com os superiores).
Explicação:
Resposta:
1)(Resposta):os aspectos que podem impactar negativamente o clima organizacional são lideranças ruins e gestão ruim
2)(Resposta):E os cuidados essenciais para um bom clima organizacional é ter uma boa relação interpessoal entre gestor e colaborador e comunicação assertiva entre ambos. Esses são alguns conceitos aprendidos em Gestão de Pessoas e acredita-se que se bem utilizados geram um ótimo clima organizacional.
3)(Resposta):Pois está Resposta é pessoal sobre a Pessoa más como pergunta sobre vivência é experiência profissional Bem não sé há nenhuma vivência de experiência profissional para contribuir a linhagem da cultura e estratégia pois estou na escola no ensino médio.
Explicação: