1.Quais estratégias você utilizaria para evitar ou mesmo a solucionar os conflitos que possam vir a surgir com estilos de pessoas diferentes.2.Como trabalhar a diversidade nas empresas? Quais estratégias utilizar para que as diferenças não atrapalhem a produtividade?
Soluções para a tarefa
Resposta:
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa está totalmente envolvido em todas essas etapas da construção de uma cultura empresarial de diversidade e, por isso, possui uma importância fundamental para este processo. Não cabe a ele apenas a função de contratar pessoas diferentes para montar uma empresa diversa, mas sim conseguir engajar os líderes de seus colaboradores para que possam receber a todos de uma forma acolhedora e adequada. Não é o único setor envolvido no processo, mas apenas o departamento de Recursos Humanos possui todas as ferramentas adequadas para conscientização das equipes e a construção de uma cultura inclusiva.
Explicação:
1 – As estratégias que podem ser adotadas consistem nas dinâmicas de grupo voltadas para os objetivos da empresa, que precisam se encontrar acima de divergências pessoais.
2 – O trabalho das diversidades nas empresas pode ser feita através da utilização de dinâmicas, que demonstram a importância das diferenças e o que cada colaborador pode oferecer.
A gestão de recursos humanos em uma empresa está diretamente relacionada às etapas de construção de uma cultura empresarial de diversidade.