Question

1) Porque é necessário refletir sobre as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações atualmente:

Alternativas:
a) As políticas de agregar pessoas à organização devem refletir a contingência das organizações com foco no mercado de Recursos Humanos e mercado de trabalho.
b) Necessidade de alinhar as estratégias e práticas de pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento.
c) A qualificação e a competência hoje são de responsabilidade do mercado.
d) Porque qualificação e competências são diferentes e a empresa precisa saber diagnosticar cada uma delas;
e) Nenhuma das respostas está correta;


2) De acordo com as afirmações abaixo, escolha sua resposta:

I. Mudanças acentuadas na postura profissional, na administração, no mercado, tecnologia e nas relações de trabalho geram necessidade de atualizações e desenvolvimento.
II. Hoje predomina o discurso do sujeito padrão, ou seja, aquele preparado para desempenhar tarefas e funções operacionais, porém com pouco questionamento e iniciativas para não interferir no planejamento estratégico e nos padrões de comportamento necessários à boa execução.
III. O trabalho não pode ser confundido com uma ocupação ou emprego, é acima de tudo formador de identidade uma vez que o homem não está pronto e necessita se construir na interação com os outros.
IV. O foco de desenvolvimento nas organizações hoje deve voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas;

Alternativas:
a) Todas as afirmações estão corretas;
b) As afirmações I, II e III estão corretas;
c) As afirmações I, III e IV estão corretas;
d) As afirmações I, II e IV estão corretas;
e) As afirmações II, III e Iv estão corretas;


3) Qualificação é considerada diferente de competência porque:

Alternativas:
a) A qualificação é mais voltada para aspectos sociais enquanto a competência está vinculada com a formação educacional inicial ou formal;
b) A qualificação é um processo que surge como demanda social e competência está relacionada com a certificação;
c) A qualificação possui critérios mais objetivos de avaliação e competências está baseada em categorias subjetivas;
d) Qualificação relaciona-se com o saber agir e competência com o comportamento que o indivíduo apresenta no cenário organizacional;
e) Todas as respostas anteriores estão corretas.


4) Nas organizações algumas mudanças ocorrem por força das oportunidades que surgem, enquanto outras são projetadas antecipadamente. O termo Desenvolvimento Organizacional é aplicado quando:
I. A mudança é intencional e projetada com antecipação. c
II. Quando se fala em visão microscópica e setorizada; e
III. Quando a noção é macroscópica e ampliada para toda a organização e para o mercado externo; c
IV. Quando as ações são focadas no desenvolvimento individual. e
V. Quando busca-se verificar o que a concorrência está fazendo para poder fazer igual; e
VI. Quando as ações são no longo e não no curto ou médio prazo. c

Em relação ao termo desenvolvimento organizacional, estão corretas as afirmações:

Alternativas:
a) I, III, IV e VI
b) II, III, IV e VI
c) I, II, IV e VI
d) I, III, V e VI
e) Todas estão corretas


5) Em relação aos fundamentos do treinamento, pode-se dizer:

Alternativas:
a) É o ideal a ser utilizado na organização porque possibilita garantir uma formação específica, mesmo que o funcionário venha a se desligar da empresa no futuro;
b) cada função possui uma exigência, é de responsabilidade da organização fazer a leitura das lacunas e proporcionar o treinamento adequado aos seus funcionários visando cargos futuros;
c) O treinamento nasce de um momento de crise, de uma dificuldade ou pergunta que necessita ser respondida;
d) A realização de treinamentos nas organizações independe dos objetivos da empresa, pois visa preparar o indivíduo para a execução de uma tarefa;
e) Todas as respostas estão corretas;

Answer 1

questão 1: letra B
questão 2: letra C
questão 3: letra C
questão 4: letra  D
questão 5: letra C

Answer 2

Olá!

É recomendável que coloque o minimo de questões para assim poder ajuda-lo melhor a resolver suas dúvidas

1) É necessário refletir sobre as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações atualmente porque, isso contribui para que as organizações alcancem seus objetivos, uma vez que as pessoas são motivadas e capacitadas conseguem ser mais produtivas, bem-sucedida e comprometida com o que faz ao seu redor, seu trabalho.

O desenvolvimento pessoal é alcançado através de muitos fatores importantes, como motivação, metas, objetivos, entusiasmo, desempenho no trabalho, auto-estima, trabalho em equipe, etc.

Assim a alternativa correta é:

b) Necessidade de alinhar as estratégias e práticas de pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento.