Question

1 ponto
1.
Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático que serve de base para a disciplina de remuneração estratégica, diversos são os programas ou abordagens a serem considerados em um contexto competitivo, entre os quais, o chamado SALÁRIO INDIRETO. Que exemplo melhor descreve tal abordagem para os referidos autores?
Salário indireto, como o nome diz, é aquele pago por fora da folha de pagamento, normalmente sem encargos ou provisões;
Salário indireto, de acordo com a CLT, é todo o valor recebido além do salário;
Salário indireto é o mesmo que remuneração indireta; trata-se dos incentivos de longo prazo que são negociados diretamente em casas de câmbio ou de instituições bancárias, sem o trânsito na folha de pagamento;
Salário indireto envolve os benefícios, as vantagens e as facilidades oferecidas aos empregados;
O salário indireto é representado pelo salário, comissões, premiações e gratificações;

Answer 1

O salário indireto são os benefícios e vantagens que vão além do salário, como os vales refeição, alimentação, transporte, moradia, combustível, plano de saúde, plano dentário, entre outros benefícios como descontos em lojas. (alternativa D).

É tudo acordado antes da contratação, podem ser adicionadas novas formas de salário indireto, mas para remover um beneficio desses é algo muito mais complicado e exige um acordo entre ambas as partes.

Espero ter ajudado!