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O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
(Ref.: 202005943328)
(A) Estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho.
(B) Promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas.
(C) Investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
(D);Criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
(E) Traduzir o sentimento dos acionistas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
promover acoes que permitem a transferencia de conhecimento entre as pessoas.
Explicação:
É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
B) Promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas.
As organizações devem ser capazes de aumentar o seu capital intelectual, e uma boa forma de fazer isso é criando formas de transferir conhecimento entre as pessoas no trabalho.
Além de ser uma boa forma de treinar novos funcionários, é uma forma de reciclar funcionários antigos que estão com conhecimentos defasados de forma barata.
A transmissão de conhecimentos tácitos é mais difícil, mas não é impossível, é por isso que as empresas devem criar programas de treinamento.
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