Question

1)
Para identificar as características desejadas pela organização nos profissionais que participam de um processo de seleção, é necessário que o profissional de RH responsável pela seleção conheça a missão e visão dessa organização, seus objetivos estratégicos e, conheça previamente o perfil de profissional ideal para o cargo. Essas informações são fundamentais para a montagem de um processo de seleção eficaz na identificação do candidato mais adequado à vaga.


Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I - a montagem de um processo de seleção requer definir quantas fases farão parte do processo e os tipos de testes que serão aplicados;

II - a montagem de um processo de seleção requer definir quantas entrevistas serão realizadas e quem serão os entrevistadores;

III - a montagem de um processo de seleção requer definir quais etapas serão eliminatórias e quais etapas serão classificatórias dentro do processo.



Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I, II e III estão corretas.

b)
Somente as afirmativas II e III estão corretas;

c)
Somente a afirmativa I está correta;

d)
Somente as afirmativas I e II estão corretas;

e)
Somente a afirmativa III está correta;

2)
Os especialistas em seleção, estabelecem que uma boa entrevista é realizada em quatro etapas. Uma dessas etapas da entrevista é considerada a fase mais extensa da entrevista e tem como objetivo obter do candidato, todas as informações necessárias para avaliação do seu perfil pessoal e profissional, investigando suas habilidades comportamentais e técnicas. É nesse momento que o selecionador utilizará o roteiro da entrevista. Na fase da pesquisa o entrevistador poderá observar se o candidato tem condições de se adaptar às regras e à cultura da organização.


Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista descrita.

Alternativas:

a)
troca

b)
abertura

c)
fechamento

d)
pesquisa

e)
avaliação

3)
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Todo processo de seleção de seleção contempla, no mínimo, uma entrevista. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações sobre os candidatos

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I – tem a função de confirmar dados obtidos em outras técnicas realizadas e levantar aspectos ainda não mensurados;

II – embora seja realizada entre pessoas, a entrevista é um processo totalmente objetivo

III – na entrevista busca-se informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato.

IV – um dos objetivos da entrevista é fornecer informações aos candidato.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Somente a afirmativa III está correta;

b)
Somente as afirmativa s II e IV estão corretas;

c)
Somente a afirmativa IV está correta;

d)
Somente as afirmativas I e II estão corretas;

e)
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.

4)
O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados. Uma das técnicas de seleção que podem ser utilizadas para identificar o candidato mais adequado tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste é normalmente aplicado para cargos operacionais, pois avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está este problema e sugerir ações para corrigi-lo.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.

Alternativas:

a)
teste de conhecimentos gerais

b)
teste prático

c)
prova situacional

d)
teste de competências

e)
teste de habilidades comportamentais

5)
Chiavenato (2010), assim como outros autores da gestão de pessoas afirmam que independente do tipo de entrevista é fundamental que tenha um roteiro. O roteiro de uma entrevista deve conter temas específicos, contribuindo para uma visão abrangente dos candidatos.

Sobre os temas que fazem parte de um roteiro de entrevista, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) Desenvolvimento de Carreira

( ) Relacionamento profissional

( ) Conhecimento de artes marciais

( ) Interesses pessoais

( ) Relacionamentos afetivos

( ) Perspectivas futuras

Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas:

a)
V - V - F - F - F - V

b)
F - F - V - V - V - F

c)
V - V - F - V - F - V

d)
V - V - V - V - F - F

e)
F - V - V - V - V - V

Answer 1

Resposta:

1)

a)

As afirmativas I, II e III estão corretas

2)

a)

troca

3)

e)

Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.

4)

d)

teste de competências

5)

c)

V - V - F - V - F - V

Explicação:

Answer 2

1) A I, II e III.  

A montagem de um processo de seleção define quantas fases estarão no processo, as entrevistas que serão realizadas e as etapas eliminatórias.

2) D pesquisa.

A pesquisa é a etapa mais extensa da entrevista e objetiva a obtenção do candidato de todas as informações necessárias.

3) E I, III, IV.

A entrevista objetiva a confirmação dos dados obtidos em outras técnicas ao se buscar informações pessoas, profissionais e educacionais do candidato e também realiza o fornecimento de informações aos candidatos.

4) B teste prático.

O teste prático é um dos tipos de processos de seleção que tem a finalidade de identificação do candidato mais adequado.

5) C V, V, F, V, F, V.

Um roteiro de entrevista envolve os seguintes temas: desenvolvimento de carreira, relacionamento profissional, interesses pessoais e perspectivas futuras.

Bons estudos!