1) O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização. De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento: Alternativas: a) Externo, interno e misto. b) Ativo, compartilhado e programado. c) Ativo, misto e externo. d) Compartilhado, interno e externo. e) Externo, interno e ativo.
2) Aponte a alternativa que representa a técnica da dinâmica de grupo. Alternativas: a) É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais. b) É um jogo e apresenta regras a serem seguidas. c) É uma atividade competitiva, e se classificam os que ganham. d) Não pretende avaliar competências e habilidades. e) Não faz parte da etapa de seleção.
3) De acordo com Chiavenato (2014), assinale a alternativa que indica o conceito de recrutamento. Alternativas: a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las. b) Recrutamento é o conjunto de comportamentos dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. c) Recrutamento é o processo de divulgação das necessidades de contratação de uma empresa. d) Recrutamento é o processo de divulgação de vagas. e) Recrutamento é o processo de ocupação de uma vaga na estrutura da empresa.
4) Dentre os objetivos do recrutamento misto estão: Alternativas: a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho. b) A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações. c) A busca por profissionais somente dentro da própria organização. d) A busca por profissionais somente dentro de outras organizações. e) A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1a 2a 3a 4a
Explicação:
1 - a) Externo, interno e misto.
As empresas podem realizar três formas de recrutamento: Recrutamento externo, Recrutamento interno e Recrutamento misto.
2 - a) É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais.
Diversas empresas já utilizam a dinâmica de grupo como parte do seu processo seletivo. Através da mesma, o analista de Rh é capaz de identificar as principais habilidades e características dos candidatos.
3 - a) Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
O objetivo do recrutamento consiste na atração dos candidatos. Para que seja eficaz, é preciso que se consiga um número suficiente de candidatos de maneira a permitir que o recrutamento funcione.
4 - a) A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
O recrutamento misto é aquele em que podem participar tanto os funcionários da empresa quanto os funcionários de outras empresas e aqueles que estão disponíveis no mercado de trabalho.
Bons estudos!