Question

1)
Na seleção por competências é preciso considerar um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um indivíduo, permitindo uma melhor eficiência na execução de determinadas atividades requeridas para o cargo.



Conhecimentos

Habilidades

Atitudes

Saber

Saber Fazer

Querer Fazer

Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos e formações.

Experiências nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber.

Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas.

(Seleção por Competências - Rabaglio, 2001)



Na condução de um processo seletivo para Analista Contábil Sênior, a recrutadora se deparou com os seguintes candidatos:





Considerando o perfil dos candidatos entrevistados e que a seleção deve ser baseada em competências requeridas para o cargo, avalie qual dos candidatos deve ser contratado e assinale a alternativa correta:

Selecione uma alternativa:
a)
O candidato A, tem a formação necessária para o cargo, porém não tinha a experiência exigida de no mínimo 3 anos.

b)
O candidato B, tinha formação na área e experiência no cargo, contudo, não chegou atrasado à entrevista e não apresentou uma boa postura durante o processo seletivo.

c)
O candidato C, tem formação, boas habilidades e ocupa o cargo de pleno na empresa atual. Tem experiência de 4 anos e pretende crescer na carreira.

d)
O candidato D, está disponível no mercado, possui formação necessária, tem experiência de 3 anos e ocupou o cargo de analista contábil júnior.

e)
O candidato E, tem a formação necessária, experiência de 6 anos, e na entrevista demonstrou desconhecer alguns conhecimentos que são requeridos para o cargo.

Answer 1

Resposta:

Explicação: