1)Em uma experiência realizada a partir de 1928, foi descoberta que os fatores humanos relacionados ao trabalho eram mais relevantes do que as condições físicas ou as características do trabalho, desenvolvendo a partir daí estudos como: a importância do gestor em envolver-se com os seus funcionários e aspectos como trabalho em equipe, motivação e liderança. Dentro deste contexto, a teoria de Elton Mayo é conhecida como:
Alternativas:
a)Teoria dos sistemas;
b)Teoria das relações humanas;
c)Teoria da mudança organizacional;
d)Teoria da inovação e aprendizagem;
e)Teoria burocrática;
3)Cada organização pode assumir um tipo de departamentalização, conforme as suas necessidades e características. Algumas grandes empresas optam em criar departamentalização com configuração híbrida que combina diversos tipos de departamentalizações. Conforme a descrição acima, essa configuração é denominada de:
Alternativas:
a)Departamentalização geográfica;
b)Departamentalização funcional;
c)Departamentalização por produto;
d)Departamentalização por cliente;
e)Departamentalização matricial.
4)Esta ferramenta de gestão auxilia o gestor na tomada de decisão e o seu principal objetivo é organizar o raciocínio e a discussão sobre as causas de um problema prioritário. É um diagrama de causa e efeito de fácil aplicação para encontrar soluções de problemas. A ferramenta que possui um diagrama em forma de espinha de peixe é:
Alternativas:
a)Diagrama de Ishikawa;
b)Regras de pareto;
c)Brainstorming;
d)Seis sigma
e)Empowerment;
Soluções para a tarefa
Resposta:
1Teoria das relações humanas
2-Estrutura Organizacional
3Departamentalização matricial
4Diagrama de Ishikawa
Explicação: segue todas as repostas
1 – A teoria de Elton Maya também é conhecida como: B) Teoria das relações humanas.
A teoria das Relações Humanas está concentrada em um hall de teorias administrativas que ganharam força com a grande depressão, a qual foi criada como reflexo da quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, no ano de 1929.
Com a chamada grande crise todas as verdades que eram, até então, aceitas se tornaram alvo de indagações que estavam envolvidas no processo da busca da causa da crise.
Vale frisar que a teoria das Relações Humanas criaram novas perspectivas para a administração, tendo em vista que buscavam conhecer as atividades e os sentimentos dos trabalhos e com isso buscar formas grupos.
3 – Pode-se observar que a empresa adotou a: E) Departamentalização matricial
A departamentalização Matricial é um tipo híbrido de departamentalização, no qual as equipes são compostas por pessoas de várias especialidade e que possui como objetivo realizar as tarefas temporárias com o maior porte de eficiência possível.
Este tipo de departamentalização evoluiu a partir da departamentalização funcional tradicional, a qual está aliada a dinamicidade das estruturas de projeto ou produto.
Além do mais, esse tipo de arranjo aplicado na entidade costuma permitir que se adote como ferramenta auxiliar de cálculos e computação Elemental.
4 – A ferramenta que possui diagrama em forma de espinha é denominada de: A) Diagrama de Ishikawa
O diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito nada mais é do que um gráfico que possui como principal finalidade organizar o raciocínio em discussões de um determinado problema prioritário, em vários processos, em especial aqueles que fazem parte da produção industrial.
Originalmente proposto pelo engenheiro químico Kaoru Ishikawa, no ano de 1943, e aperfeiçoado com o decorrer do tempo.
O Diagrama de causa e efeito nasceu com o objetivo de representar a relação entre um “efeito” e suas possíveis “causa” buscando equalizar todo o processo e encontrando as devidas soluções.
Aprenda clicando abaixo:
Quais exemplos atuais da teoria das relações humanas?
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Como você poderia conceituar o processo administrativo na departamentalização?
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O Diagrama de Causa e Efeito é uma ferramenta de qualidade usada quando se deseja apresentar a relação existente entre um resultado de um processo (efeito) e os fatores (causas) do processo que, por razões técnicas, possam afetar o resultado considerado.
https://brainly.com.br/tarefa/19037493
Bons estudos!
