Question

1)
"É perfeitamente compreensível que ao se deparar com a expressão "avaliação de desempenho" as pessoas sintam-se desconfortáveis. Isso porque terão suas competências técnicas e comportamentais avaliadas, para saber se essas estão ou não atendendo às expectativas da organização. Por outro lado, quando bem conduzido, o processo é uma oportunidade de crescimento tanto para os funcionários quanto para a empresa [...]".

FONTE: BISPO, P. O que é fundamental em uma avaliação de desempenho, 2013. . Acesso em: 28 de fevereiro 2015.

Sobre Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a)
A Avaliação de Desempenho existe em uma organização para medir seus resultados financeiros, bem como o desempenho dos colaboradores.

Alternativa assinalada
b)
A Avaliação de Desempenho existe apenas para mensurar o quanto uma empresa está rendendo financeiramente. Serve de um importante instrumento para adotar medidas de corte de gastos.

c)
A Avaliação de Desempenho é um selo de qualidade que somente as empresas que desempenham uma função relevante para a sociedade são dignas de receber.

d)
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta governamental que avalia e acompanha o desempenho financeiro das empresas privadas para que se evite a sonegação de impostos.

2)
"O foco da avaliação de desempenho em uma empresa deve ser a promoção e orientação pessoal e profissional das pessoas. Deve, também, evitar a repreensão e a busca por culpados. Cada empresa adota um sistema de avaliação que considera mais adequado, levando sempre em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos".

FONTE: SEBRAE. Tipos de avaliação de desempenho, S/D. . Acesso em: 28 de fevereiro 2015.

Dentre os tipos de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a)
Desvio Padrão, Avaliação de Medidas; Avaliação de Proposições e Avaliação Material.

b)
Avaliação de Recursos; Avaliação de Alternativas; Avaliação Métrica.

c)
Escala Gráfica, Escolha Forçada, Métodos dos Incidentes Críticos, Listas de Verificação, Avaliação por Objetivos e Avaliação 360 graus.

Alternativa assinalada
d)
Escala de Diagnóstico; Avaliação de Medidas; Avaliação de Pessoas.

3)
"A primeira abordagem de gestão de desempenho surgiu com a definição de padrões de avaliação dentro do contexto da administração científica proposta por Taylor no início dos anos 1900. Basicamente, o desempenho dos funcionários era medido da mesma forma como o desempenho de máquinas. O foco para alcançar bons resultados no processo de produção era avaliar padrões de produtividade, qualidade e tempo levado na execução".

FONTE: DESEMPENHO, A. O que é avaliação de desempenho?, S/D. . Acesso em: 28 de fevereiro 2015.

Sobre os objetivos de uma Avaliação de Desempenho, analise as proposições (I; II e III) e, em seguida, assinale a alternativa correta.

I.O objetivo de uma avaliação de desempenho é medir os pontos que trazem grande relevância e pontos que apresentam grandes falhas do processo operacional, produtivo ou administrativo em uma empresa.

II.O objetivo de uma avaliação de desempenho é a obtenção de resultados para que os gestores administradores conheçam o processo produtivo, bem como a qualidade da mão de obra ofertada à organização.

III.O objetivo de uma avaliação é conseguir dados referentes ao desempenho que a empresa tem com relação às questões de meio ambiente e preservação ambiental, uma vez que são elementos importantes para serem considerados pelo gestor de uma empresa.

Após analisar as proposições I; II e III, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a)
As proposições I e II estão corretas.

Alternativa assinalada
b)
As proposições II e III estão corretas.

c)
As proposições I e III estão corretas.

d)
As proposições I; II e III estão corretas.

Answer 1

"A avaliação é-nos familiar a todos. Em diversas situações na vida, de forma mais ou menos formal, desenvolvemos procedimentos tendentes a avaliar algo, alguém ou até a nós próprios. Fomos avaliados enquanto frequentámos os anos de escolaridade como alunos, mesmo durante esta frequência, a partir de um determinado momento, nos pediram que avaliássemos a nossa prestação, somos avaliados quando respondemos a inquéritos em que valoramos certos produtos ou serviços, somos sujeitos atuantes em processos de avaliação no âmbito das nossas profissões, entre muitos outros exemplos".