Question

1. Determinado empregador permitiu que seu empregado José, cujo contrato de trabalho estabelecia jornada de 44 horas semanais, sendo 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas aos sábados, durante o período de cinco anos, cumprisse uma jornada de 6 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com folgas aos sábados e domingos. Todavia, o empregador pretende exigir o cumprimento da jornada pactuada em contrato, sem pagamento de horas extras. Tal situação fere o princípio da ________________.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.


Princípio protetivo do in dubio pro operário.

Princípio protetivo da condição mais benéfica.

Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.

Princípio protetivo da norma mais favorável.

Princípio da primazia da realidade.

Answer 1

Resposta:

Princípio protetivo da condição mais benéfica.

Explicação:

Alterações posteriores apenas podem ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao obreiro.