1. De acordo com Fela Moscovici, a interação humana ocorre no nível da tarefa e do socioemocional. Desenvolva essa afirmativa com base no texto.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Para a maioria das pessoas, o trabalho é um importante componente da vida, não
apenas no sentido material (salário, benefícios), como também com relação ao desempenho das atividades e para o contato social.
Hoje se sabe que o cotidiano do trabalho influi na vida e nas emoções das pessoas. Por exemplo, a realização de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão com o chefe pode acarretar sentimentos
de preocupação.
Por isso, as organizações precisam, de alguma forma, proporcionar um ambiente
de trabalho agradável, pois perceberam a influência do bom ambiente para a produtividade, e, por consequência, o andamento do trabalho.
Assim, alguns fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho:
o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas
tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhado
Explicação:
De acordo com Moscovici, a interação humana nas empresas se situa em dois níveis:
- O nível da tarefa, em que se observa a execução das atividades
- O nível socioemocional, localizado nos sentimentos trazidos pela convivência.
A partir destes níveis, podemos compreender como são estabelecidas as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Assim:
- se o ambiente é de boa convivência, com harmonia entre as relações interpessoais, a execução das tarefas será igualmente harmônica, com resultados positivos para todos os participantes da equipe.
- se, por outro lado, o ambiente está sujeito a interferências emocionais individuais, a execução das tarefas pode ficar comprometida, já que o empenho em realizar um trabalho de qualidade se reduz consideravelmente.
Qualidade de vida no trabalho
A qualidade de vida no trabalho é uma das áreas que afetam a produtividade nas empresas, por isso vem sendo discutida, a fim de se encontrarem soluções para amenizar os impactos negativos que as relações interpessoais podem trazer às equipes de trabalho. Com isso, muitas empresas vêm investindo em programas que oferecem atividades de lazer e de relaxamento aos seus colaboradores, como forma de reduzir a má qualidade de vida no trabalho.
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