Question

1) De acordo com a tirinha e com o material teórico da unidade 3, a avaliação de desempenho deveria:


a. calcular, determinar e reconhecer os trabalhos e as atribuições desenvolvidos pelos colaboradores nos cargos para os quais foram contratados e os resultados dessas ações, eliminando assim todos aqueles que obtiverem resultados ruins.

b. analisar o perfil profissional do colaborador que a organização deseja, bem como dos conhecimentos que deverá possuir, suas habilidades, seus comportamentos e suas atitudes.

c. escolher o candidato mais adequado para a organização, dentre os candidatos recrutados.

d. identificar, mensurar e administrar o desempenho humano em uma organização. De modo que o desempenho é baseado nas consequências, positivas ou negativas, das atividades realizadas; utilizando-se de critérios e referências de forma a implantar ações que se deve implantar para melhorar o desempenho na busca por excelência nos resultados da organização.

e. atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. É basicamente um sistema de informação, pelo qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

Answer 1

O método de avaliação é muito importante para uma empresa e sem dúvida a forma de avaliação para o ingresso nessa empresa é crucial para o rendimento e crescimento dessa empresa . Sendo assim , os critérios de avaliação deverão ser bem escolhidos de uma forma que a política da empresa seja inclusiva porém seletiva.  

Desse modo , analisando as assertivas acima, acredito que a que mais se encaixa é a letra D).

Answer 2

Resposta:

letra D)

Explicação:

fiz no clasroom e tava certo