Question

1 Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um aspecto definido pela organização do trabalho:


1) - O lugar da aplicação ou não do conhecimento do trabalhador sobre o seu trabalho.
2) - A forma como os vínculos empregatícios são estabelecidos.
3) - O grau de autonomia do trabalhador sobre o seu trabalho e as formas de controle e supervisão aplicadas.
4) - O parcelamento ou não do trabalho e o grau em que ele é aplicado.
2 Sobre as diferentes concepções a respeito da relação entre produtividade e comportamento humano no trabalho é INCORRETO afirmar que:


1) - Para Taylor, o salário deveria ser variável de acordo com a produção do trabalhador, assim, isso funcionaria como fator motivacional para que ele buscasse o máximo de eficiência.
2) - Para Mayo, um ambiente de trabalho adequado às necessidades dos trabalhadores tinha influência direta em sua produtividade.
3) - Para Maslow, o conteúdo do trabalho não tinha influência direta na produtividade, por isso, propôs revezamentos dos trabalhadores entre diferentes tarefas.
4) - Os Grupos Semi-Autônomos representam um movimento de ampliação da autonomia dos trabalhadores sobre seu trabalho em função de um aumento de envolvimento e produtividade.
3 Todas as alternativas têm relação com a estratégia de organização do trabalho proposta pela Administração Científica, EXCETO

1) - A tarefa decomposta ao máximo e a análise científica dos tempos e movimentos ótimos para executá-la.
2) - A desvinculação entre planejamento e execução do trabalho.
3) - O forte controle exercido pela gerência.
4) - A gradativa delegação de responsabilidades ao trabalhador sobre o seu trabalho.
4 Sobre a importância do conhecimento sobre organização do trabalho para a atuação do profissional de RH é INCORRETO afirmar que:


1) - Possui pouca relevância, pois os profissionais de RH devem se focar nas questões subjetivas e emocionais em jogo na relação do homem com o seu trabalho.
2) - Pode oferecer subsídios a esse profissional para que ele possa compreender alguns dos aspectos que estão em jogo na satisfação do trabalhador com o trabalho
3) - Oferece informações a esses profissionais sobre quais aspectos da forma como o trabalho é executado podem estar ajudando ou atrapalhando o trabalhador em lidar com a sua tarefa.
4) - São de extrema importância, pois sugerem quais competências precisam ser desenvolvidas para o crescimento do profissional e o aumento da produtividade.

Answer 1

Gabarito: 

1)2 
2) 3
3) 4
4) 1