Question

1) A gestão por objetivos é um modelo de gestão presente em várias empresas, em distintos segmentos. Pensando nesse modelo de gestão e no processo de avaliação de desempenho dos funcionários, como você pensa que os objetivos devam ser estruturados em uma organização que adota esse sistema de gestão:

a) Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria.

b) É uma das técnicas de avaliação de desempenho mais utilizadas, pois é baseada na escala gráfica e no relatório descritivo.

c) É aplicada especificamente em empresas privadas, pois está embasada em pesquisas de campo, além de trabalhar com escalas gráficas.

d) É uma técnica específica, a qual utiliza o método de incidentes críticos para a definição dos objetivos.

e) Foi desenvolvida para validar as comparações entre pares e definir quais funcionários são mais propensos a um ambiente crítico na busca de resultados.

Answer 1

Resposta:

A) Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria.

Explicação:

Juntos, avaliador e avaliado, planejam, organizam, controlam, comunicam e debatem os objetivos da gestão.

Answer 2

Resposta:

letra A

Explicação:

Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria.