Você trabalha no setor financeiro da Metalúrgica Renovar S/A. A empresa tem mão de obra qualificada e especializada na fabricação de peças para plataformas de exploração de petróleo, sendo que os trabalhos são realizados em espaços confinados, com uma linha de montagem e manutenção industrial, onde são executados projetos de montagem e fabricação. Seu desafio é apontar os prós e contras referentes à desoneração da folha de pagamento, por meio da terceirização das áreas de limpeza e segurança patrimonial. Crie um relatório e justifique a sua escolha, lembrando que esse material será apresentado para a direção da empresa. Escreva sua resposta no campo abaixo:
Soluções para a tarefa
A desoneração da folha de pagamento consiste em substituir a contribuição previdenciária da empresa por um tributo que têm incidência sobre a receita bruta. O objetivo é a diminuição da carga tributária das organizações com o intuito de potencializar a economia.
No entanto, como tantas outras medidas, está tem pros e contras que não são iguais para todas as organizações. O que para uma empresa pode ser vantajoso e representar uma poupança, para outra pode ser exactamente o inverso. É necessário analisar caso a caso, dependendo das especificidades de cada um.
Para isso, é necessário:
1. Ter um bom planejamento tributário;
2. Analisar e confrontar os resultados;
3. Ter atenção aos prazos; e,
4. Rever as estratégias.
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Explicação:
Depois de muitas análises e pesquisas foi possível perceber que o processo de terceirização é rentável, pois o custo com a folha de pagamento dos funcionários será reduzido, beneficiando a organização.
Prós Contras Quadro funcional sempre disponível,
pois se um colaborador não puder comparecer ao trabalho, terá um substituto enviado pela empresa terceira sem nenhum custo ao contratante. Diminuição do número de atestados recebidos pelos colaboradores da área de
limpeza e segurança. Redução dos custos com
a folha de pagamento. Rotatividade de emprego.
A permanência média
é de três meses a um
ano no trabalho. Diminuição dos gastos com aquisição de benefícios, pois serão pagos apenas os oferecidos pela categoria. Processos trabalhistas são movidos
para a empresa terceira e não diretamente para a sua empresa. Falta do colaborador sem justificativa e “buracos” na equipe de trabalho sem reposição. Processo de recrutamento e seleção ocorre na empresa terceira e o seu
RH não precisa mais se envolver nisto.