Question

Você sabe qual a importância da cultura organizacional em hospitais? Vamos pensar no seguinte: funcionários de um hospital lidam com pessoas fragilizadas o tempo todo. Só esse fator já justifica o quanto esses profissionais precisam estar sempre muito motivados, mais do que em qualquer outra profissão. Além disso, o fato de conviverem diariamente com a doença e a morte, podem fazer com que se sintam cansados e impotentes. É aí que a cultura organizacional em hospitais aparece como um protagonista para mostrar que não estão desamparados.

Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2021. (Adaptado).

Considerando o exposto e os estudos sobre Cultura Organizacional, avalie as afirmações a seguir.

I. A cultura organizacional é resultado da percepção coletiva dos colaboradores em relação à organização, a partir dos relacionamentos interpessoais.
II. A cultura de uma organização reflete aspectos da cultura, por exemplo, do proprietário ou fundador da empresa, pois está diretamente relacionada à cultura de cada pessoa.
III. Entende-se cultura organizacional, como um conjunto de normas, valores, padrões, hábitos e crenças compartilhados no ambiente de trabalho, como forma de direcionar a interação entre os elementos organizacionais.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Explicação:

Na página 110 do livro Teorias da Administração fica claro que as alternativas dois e três são corretas. Quanto a alternativa um, incorreta, devemos considerar que:

"Como estamos falando de Cultura Organizacional, muitos podem se perguntar o que viria a ser Clima Organizacional. Bem, o clima de uma organização nada mais é do que a maneira como as pessoas percebem a mesma. Silva (2008, p. 387) define como “a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais”.

Assertiva 1: incorreta.

I. A cultura organizacional é resultado da percepção coletiva dos colaboradores em relação à organização, a partir dos relacionamentos interpessoais.

Notem que ela fala da cultura organizacional enquanto esta é a definição de clima organizacional segundo a citação acima.