Question

- Você precisa preencher alguns cargos na companhia. Existem quatro candidatos para três vagas dentro da empresa. Decida quem deve ser contratado para cada uma das vagas. Explicite os critérios utilizados nas contratações, relacionando os atributos e as características de cada um para as funções que desempenharão:



CARGOS:

- Cargo A: um deles terá a função de auxiliar a direção da empresa a tomar as decisões estratégicas e elaborar os planos futuros que basearão todas as atividades a serem desenvolvidas.

- Cargo B: outro, de nível mais tático, ficará responsável pela coordenação do setor de recrutamento e seleção e pela subdivisão do departamento de gestão de pessoas. As suas principais tarefas será a de analisar os requisitos necessários para ocupar os cargos e transmiti-los aos subordinados.

- Cargo C: o último, de nível mais operacional, deverá supervisionar diretamente as atividades de chão de fábrica ou a execução dos serviços prestados. O profissional lidará diretamente com as pessoas, motivando-as no curto prazo, e deverá auxiliar no mantimento de um bom clima entre os funcionários de sua responsabilidade.



CANDIDATOS:

- Rafaela Schen é estudante de economia. Ela não se mostrou muito participativa ao longo das entrevistas e nas dinâmicas de seleção. No entanto, as recomendações dos seus antigos estágios foram muito favoráveis e ela ainda tem facilidade com números e planilhas. Contrastando tais resultados com o seu baixo desempenho interpessoal, ela possui grande um grande conhecimento sobre o funcionamento dos mais diversos mercados.

- Luciano Ramos é formado em Administração de Empresas e o seu rendimento na faculdade foi excelente. Ao ser entrevistado, ficou claro que é uma pessoa muito culta e interessada pelo conhecimento humano. Além disso, ele se mostrou muito perspicaz e rápido no pensamento. Apesar de ter demonstrado grande confiança durante toda a entrevista, Luciano criou dois pequenos conflitos durante a dinâmica de grupo.

- Fernanda Guimaraes apresentou um desempenho abaixo da média nos testes de múltipla escolha. Apesar disso, seu desempenho nas dinâmicas de grupo foi excepcional. Comunicativa, ela é capaz de mobilizar os seus subordinados e pares rumo a uma meta ou ideal. Formada em Administração, ela planeja realizar o seu mestrado assim que possível.

- Gustavo Alvarez é formado em Ciências Contábeis. Ele demonstrou grande carisma e equilíbrio em suas declarações na entrevista. Interessado em expandir seus conhecimentos, ele planeja realizar um curso de MBA ou, no mínimo, uma pós graduação em Gestão Empresarial. Sua capacidade cognitiva se mostrou mediana, apesar de já ter uma grande experiência na construção de balanços e formação e análise de mercado.

Answer 1

Olá

Neste caso temos três cargos: Um de nível estratégico, um de nível tático e um operacional,

Para o cargo estratégico acredito que a Rafaela Schen apresenta o perfil mais de acordo com o necessário na organização, já que possui conhecimento de mercado, o que é necessário para traçar metas a longo prazo, além de mensurar recursos.


Para o cargo de nível tático o mais adequado parece ser Luciano Ramos, que demonstra interesse na área de Recursos Humanos, entretanto será necessário treinamento para evitar criação de conflitos.


Para o cargo de nível operacional a mais adequada parece ser Fernanda Guimaraes, que aparenta ter uma liderança motivadora, ideal para alcançar metas a curto prazo.

Eu faria isso, e você? Alguém tem outra ideia de adequação aos cargos?  Sempre conseguiremos respostas melhores em grupo, vamos conversar sobre essa questão :) !