Question

Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.

A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor.

Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.

Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria.

Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos.

Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:

1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e

2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza.



Assinale a alternativa correta:
A
I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.
B
I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
C
I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.
D
I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.
E
I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.

Answer 1

resposta certa letra B

Answer 2

Olá,

1) Ao supormos que você fora selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos. tem-se como prerrogativa que para desenvolver o trabalho proposto se dá pela seguinte ordem: I – C; II – D; III – A; IV.

2) Além disso, ao tratarmos sobre o tipo de carreira que a empresa acaba utilizando, verifica-se que a indústria utiliza a carreira Y. A carreira em Y é um tipo de carreira onde a empresa deveria transformar seus colaboradores em sujeitos especializados. Um técnico em especialista, por exemplo.

Letra B.

Abraços!