Você é analista e é responsável por um projeto para um departamento de RH. Você precisa fazer o levantamento de informações para descrever as regras de negócio da empresa em relação a departamentos, salários e benefícios. Para começar este levantamento de informações, recebeu o seguinte depoimento, por e-mail, do responsável pelo departamento de RH:
Bom dia,
Abaixo segue uma breve explicação do funcionamento da nossa empresa.
Aqui na empresa temos diversos departamentos, cada um responsável pela sua área específica. Cada departamento possui um gestor que responde ao presidente da empresa. Abaixo do gestor, temos um ou mais coordenadores que respondem ao gestor. Cada coordenador possui alguns funcionários que se reportam diretamente a eles. Em alguns setores, temos estagiários que também respondem aos coordenadores.
Cada gestor pode ter apenas 10 funcionários no total, incluindo coordenadores, funcionários e estagiários. Fazemos assim para existir um maior controle e gerenciamento do que acontece na empresa. Já em relação aos coordenadores, cada um pode ter no máximo 5 funcionários ou estagiários sob gestão.
Aqui na empresa temos como regra que um gestor ou coordenador possui seu salário relacionado com o número de pessoas que são gerenciadas. Por exemplo, se um coordenador coordena 4 pessoas, ele irá receber 5% do seu salário a mais por cada pessoa por quem ele é responsável. Acreditamos que é uma forma de incentivar a liderança. Quem não gerencia ninguém recebe o salário normal, sem o acréscimo.
A empresa também oferece plano de saúde para os funcionários, mas apenas contribui com 50% do valor. Os outros 50% são descontados do salário. Além disso, também deixa o funcionário livre para escolher o nível do plano de saúde que varia em quantidade de consultórios, hospitais, modalidades e também o valor.
Agora, você precisa extrair pelo menos 3 regras de negócio deste depoimento e informar qual seu tipo. Lembre-se que as regras de negócio possuem diversos tipos diferentes, sendo fatos, termos, cálculos/derivações, restrições e habilitações de ação.
Extraia a regra de negócio no formato abaixo e informe em qual tipo ela pode ser classificada.
Soluções para a tarefa
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
RN 002 Nome: Número Máximo de Funcionários
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: A empresa é composta por diversos departamentos e estes devem possuir no máximo 10 funcionários, incluindo a sua equipe gerencial.
Tipo: Restrição
RN 003 Nome: Gestor no departamento
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: Cada departamento deve possuir apenas um gestor que responde ao presidente da empresa.
Tipo: Restrição
RN 004 Nome: Gestor no departamento
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: Cada departamento deve possuir um gestor que responde ao presidente da empresa.
Tipo: Restrição
RN 005 Nome: Coordenadores no departamento
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: Cada departamento pode possuir um ou mais coordenadores que respondem ao gestor.
Tipo: Restrição
RN 006 Nome: Salários de Gestores/Coordenadores
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: Gestores ou coordenadores recebem 5% do salário bruto por funcionário gerenciado/coordenado como um adicional pela liderança.
Tipo: Cálculos
RN 007 Nome: Benefício (Plano de Saúde)
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: A empresa oferece plano de saúde aos funcionários.
Tipo: Fato
RN 008 Nome: Valor do Plano de Saúde
Módulo: Gestão de RH
Data de Criação: 02/06/2017
Autor: Pedro
Versão: 1
Descrição: A empresa paga 50% do valor total do plano de saúde e desconta 50% no salário. O funcionário pode escolher entre as modalidades dos planos de saúde.
Tipo: Cálculo
Explicação:
Cada gestor pode ter apenas 10 funcionários no total, incluindo coordenadores, funcionários e estagiários. Fazemos assim para existir um maior controle e gerenciamento do que acontece na empresa. Já em relação aos coordenadores, cada um pode ter no máximo 5 funcionários ou estagiários sob gestão.