Você começou a trabalhar hoje no RH estratégico de uma empresa. Em sua primeira reunião, Ricardo (que assumiu o RH estratégico há apenas uma semana) afirmou que irá reestruturar os processos de RH da organização. Ricardo deu a você a responsabilidade quanto ao processo de recompensar as pessoas que fazem parte da empresa. Descrição da imagem não disponível Quais são os benefícios previstos pela lei? Indique cinco benefícios a mais que podem ser ofertados, a fim de reter os colaboradores e talentos
Soluções para a tarefa
Resposta:
Como benefícios previstos em lei, podemos citar os seguintes:
- Férias
- 13º salário
- Aposentadoria
- Seguro de acidentes de trabalho
- Auxílio-doença
- Salário-família
- Salário-maternidade
Com o intuito de reter os colaboradores e os talentos da empresa, deve-se investir nos benefícios espontâneos, não monetários, assistenciais, recreativos ou supletivos.
Sugestão de cinco novos benefícios: gratificações, serviço social e aconselhamento, assistência médico-hospitalar, áreas de lazer nos intervalos e horário móvel de trabalho.
Explicação:
A CLT foi criada para evidenciar direitos e obrigações para os trabalhadores, porém, neste caso alguns dos direitos são: Férias, 13º salário, folga semanal remunerada, auxílio doença e salário maternidade.
O que uma empresa deve fazer para atrair talentos?
Cabe ao gestor de RH criar processos para que a empresa se torna boa o suficiente para ser desejo de várias pessoas, uma dessas formas é acrescentar direitos a mais para os colaboradores, daí surgem algumas sugestões, como:
- Plano de saúde;
- Auxílio financeiro para a capacitação profissional;
- Implementação de ações para a qualidade de vida no trabalho;
- Folga no dia do aniversário do colaborador;
- Plano de carreira.
Saiba mais sobre gestão de RH em: https://brainly.com.br/tarefa/19009717
Bons estudos!
