Question

Visando estabelecer um equilíbrio contratual entre o empregador e o empregado, a lei trabalhista determina que o contrato de trabalho tenha atos formais, tanto na contratação como na rescisão, levando sempre em consideração que, nesse pacto, as partes estão submetidas a direitos e deveres recíprocos. Nesse sentido, temos a rescisão contratual por justa causa, que nada mais é que a pior penalidade que um trabalhador pode sofrer no contrato de trabalho. No momento em que falamos em penalidade, imediatamente pensamos na contrapartida, ou seja, na falta cometida pelo empregado que justifica uma penalidade grave, como a justa causa. Disponível em: . Acesso em: 20 Jun. 2021 (adaptado). Considerando os estudos da disciplina sobre a Rescisão por Justa Causa, analise as afirmativas a seguir. I. A violação de um segredo da empresa poderá ser considerada uma falta grave para efeitos de uma Justa Causa. II. Toda e qualquer falta grave, automaticamente, caracterizará uma Rescisão por Justa Causa. III. O ato de embriaguez habitual ou em serviço poderá caracterizar Justa Causa. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

alternativa

Explicação:

Answer 2

Resposta:

I e III apenas.

Explicação: