Vimos na Unidade 1 que para atender as necessidades da organização hoje e no futuro, é importante considerar os processos de gestão de pessoas – os subsistemas da área - e como esses influenciarão às decisões e às estratégias organizacionais.
Os subsistemas que visam aperfeiçoar recursos e competências na gestão de pessoas, a fim de atender às necessidades organizacionais, devem ser pensados e trabalhados considerando atingir os objetivos organizacionais.
De acordo com Chiavenato (2009) são cinco os subsistemas.
Qual das alternativas a seguir possui os cinco subsistemas?
A)
Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema de provisão de pessoas, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de monitoração de pessoas
B)
Subsistema de otimização de verba, Subsistema de provisão de equipamentos, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de corte de gastos
C)
Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema maximização dos recursos, Subsistema de corte de custos, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de aplicação de verbas
D)
Subsistema de desenvolvimento de recursos, Subsistema de desenvolvimento de processos, Subsistema de manutenção de equipamentos, Subsistema de maximização do lucro e Subsistema de monitoração de pessoas
E)
Subsistema de aplicação de máquinas, Subsistema de provisão de recursos, Subsistema de desenvolvimento de lucro, Subsistema de manutenção de aparelhos e Subsistema de monitoração de pessoas
Soluções para a tarefa
Resposta:
letra a, "Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema de provisão de pessoas, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de monitoração de pessoas"
Explicação:
Os subsistemas que visam aperfeiçoar recursos e competências na gestão de pessoas, a fim de atender às necessidades organizacionais, devem ser pensados e trabalhados considerando atingir os objetivos organizacionais.
A divisão que, conforme esclarece Chiavenato (2009), visa distinguir ações da área em: (1) subsistema de aplicação de pessoas; (2) subsistema de provisão de pessoas; (3) subsistema de desenvolvimento de pessoas; (4) subsistema de manutenção de pessoas; e (5) subsistema de monitoração de pessoas.
Resposta:
Alternativa: A.
Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema de provisão de pessoas, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de monitoração de pessoas