Question

Vimos em nossas aulas ao vivo que o líder tem um papel central na gestão de conflitos em uma organização. Por isso, destacamos que é muito importante conhecermos os estilos de liderança e analisarmos como cada um deles pode influenciar na gestão de pessoas. Ao abordar os estilos de liderança, Stoner e Freeman (1999 apud FILIPPIN et.al., 2018, p. 140) "afirmam existir duas linhas de funções de liderança, uma voltada a tarefa e outra a manutenção do grupo, que podem ser expressas em dois estilos de liderança: orientado para a tarefa e orientado para as pessoas".




Sobre o estilo de liderança orientado para pessoas, analise as seguintes alternativas:

I. Nesse estilo de liderança, o poder de tomar decisões está concentrado no líder.
II. Tem como objetivo principal fazer com que o trabalho seja realizado, o crescimento ou satisfação pessoal dos funcionários está em segundo plano.
III. O líder é aquele que busca influenciar as pessoas, em vez de controlar seus liderados.
IV. É quele que busca relações amigáveis e respeitosas e que frequentemente participa sua equipe das decisões que os afetam.


É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

II e III, apenas.

Alternativa 3:

III e IV, apenas.

Alternativa 4:

I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3, assertivas III e IV

Explicação:

a liderança com estilo orientado para as pessoas  busca relações amigáveis, confiantes e respeitosas com os empregados, que frequentemente  participam das decisões que os afetam. Os que exercem a liderança  orientada para as pessoas tentam motivá-las, em vez de controlar os  subordinados  (STONER; FREEMAN, 1999).