“Vigilantes e críticos são ácidos e duros em suas críticas. Muitas vezes, provocam medo em seus funcionários, uma vez que lideram com as ferramentas de punição a postos”. Essas características indicam qual perfil de líder a seguir?
Afetivo.
Democrático.
Coercitivo.
Dirigente.
Treinador.
Soluções para a tarefa
Resposta: Coercitivo.
Explicação:
Punição, dureza e acidez são características típicas de um comportamento coercitivo. Logo, a alternativa C está correta.
A vigilância e a crítica são bem-vindas e necessárias ao funcionamento de quaisquer equipes: tratam-se de consequências do desejo de correção, de ordenamento e de perfectibilidade.
O medo, contudo, que se provoca quando a vigilância e a crítica são exageradas, delimita o perfil de liderança que passa de afetivo para coercitivo - de democrático para tirano.
A democracia e a afetividade possuem em si mesmas seus próprios problemas. O líder coercitivo, que amedronta seus subordinados, acaba por ferir seus próprios objetivos ao impor um método, por vezes, ineficiente e desrespeitoso.
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Imposição, gerando insatisfação por parte dos subordinados.
Centralização, impossibilitando que outros participem de processos e tarefas de grande relevância.
Ausência de diálogo, tomando as decisões da empresa por si.
Atenção altamente focada na produtividade e não no contato com as pessoas.
Consenso, uma vez que visa a participação dos membros de sua equipe.