Question

Várias pesquisas apresentam o conflito como o desacordo que conduz a uma luta de poder. O conflito se instala quando há divergência de idéias, quando o papel por desempenhar choca-se com os princípios de outras pessoas. É impossível eliminar os conflitos: eles fazem parte da condição humana. O homem conflita consigo mesmo, procurando superar-se. Para compreender melhor o conflito, é necessário lembrar que as diferenças individuais existem, o que implica valores, percepções e considerações morais diferentes, e que nem todos têm acesso às mesmas informações, nem possuem a mesma experiência de vida. A posição das pessoas no grupo pressiona-as a assumirem um certo papel, que nem sempre está de acordo com seus valores. GALO, C. Gestão de Conflitos. RH PORTAL, 2015. Disponível em: . Acesso em: 01 Mai. 2021. Em posse do texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre Administração de Conflitos nos ambientes organizacionais, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. No ambiente de trabalho, existem muitas estratégias com o objetivo de abordar e administrar conflitos. Dessa forma, diante da singularidade das pessoas equipes e instituições, cabe à gestão mediadora identificar qual a melhor forma para a resolução das inconformidades nesse contexto, estando a sua disposição cinco estilos para gerir os conflitos, com base na literatura da área de Gestão, sendo eles: a competição, a acomodação, a colaboração, a abstenção e a transigência. PORQUE, II. O surgimento dos conflitos na organização poderá resultar em efeitos negativos e provocar consequências indesejáveis para o seu bom funcionamento, como sentimentos de decepção, inimizade e tensão entre as equipes, prejudicando, assim, o desempenho das tarefas e o clima organizacional. Portanto, as divergências entre as pessoas precisam ser combatidas pela área de Gestão em Conflitos, pois o mesmo evita a coesão intergrupal, realça os problemas organizacionais e paralisa o cresciment

Answer 1

Explicação:

Alternativa 2

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.