Vamos refletir? AS CONDIÇÕES DE TRABALHO AO LONGO DA HISTÓRIAPor: Josimar Tais“A Revolução Industrial provocou grandes transformações no mundo: a economia transformou-se, pois a atividade industrial passou a ocupar o centro da vida econômica; formaram-se grandes empresas industriais e o trabalho assalariado passou a predominar em toda parte; em outras palavras, impõe-se o capitalismo industrial. A sociedade foi profundamente afetada pelo êxodo rural e pelo crescimento da vida urbana; começaram a formar-se as cidades industriais; ocorreu também um aumento da população mundial; a burguesia industrial se fortaleceu, e começou a ganhar cada vez mais destaque a classe operária. Na política, houve a queda do Estado Absolutista, disputa entre países europeus pelo domínio das colônias na África e na Ásia com o objetivo de obter matérias-primas para a indústria e consumidores para os produtos manufaturados; começaram a aparecer ideias políticas, sociais e econômicas tentando explicar a nova situação e solucionar os novos problemas. A Revolução Industrial enriqueceu muitos capitalistas, mas a grande maioria dos operários vivia em péssimas condições”.Vimos que No começo do século XX, com a consolidação da Segunda Revolução Industrial nas portas das abordagens da administração, foram registrados os primeiros indícios de modelos de gestão realmente voltados à eficiência produtiva. Mudanças eram emergentes. E elas começaram a acontecer a partir de três tipos de abordagens que no futuro seriam conhecidas como a Administração Moderna. Essas abordagens eram:
a. Abordagem Jurídica – Abordagem Econômica – Abordagem Social
b. Abordagem Jurídica – Abordagem Executiva – Abordagem Legislativa c. Abordagem Social – Abordagem Humanística – Abordagem Interativa d. Abordagem Natural – Abordagem Humanística – Abordagem Reativa e. Abordagem Estrutural – Abordagem Humanística – Abordagem Interativa
Soluções para a tarefa
De acordo com a proposta do enunciado, a alternativa que é mais adequada seria a letra E:
"Abordagem Estrutural – Abordagem Humanística – Abordagem Interativa".
As primeiras Teorias da Administração passaram por um constante fluxo de evolução e de aprimoramento, evoluindo da divisão da tarefas, passando pela abordagem hierárquica até chegarem na estrutura da organização em si.
Houve também a abordagem humanística, que preocupou-se com o ser humano, desempenhando o papel de colaborador, que passou de um mero apêndice da máquina ao entendimento de ser o recurso mais precioso de uma organização.
Ao final de tudo, compreende-se hoje na Administração a grande interdependência entre todos esses entes: estrutura, pessoas, recursos - isto é, a administração passou a ter uma abordagem mais interativa e e coesa em seus princípios.
Espero ter ajudado!
Resposta:
c) Abordagem Estrutural – Abordagem Humanística – Abordagem Interativa.
Explicação: